Lleva a cabo acciones precisas para mejorar el desempeño a través de la Evaluación 360º

El 360º de HDS permite evaluar diferentes competencias (según las necesidades del cliente) acerca de las percepciones de los demás y del evaluado. Esta información permite al coach tener conversaciones de alineación, feedback y planes de acción específicos con el coachee.

¡El verdadero objetivo de las evaluaciones de 360º es el desarrollo de las personas!

La evaluación de 360º es una herramienta que permite conocer el punto de vista (percepción) de varias personas de la organización (clientes internos) y al exterior de la misma (clientes externos), respecto del desempeño de las competencias de la persona a evaluar, con la finalidad de identificar fortalezas y áreas de oportunidad para proponer sugerencias de desarrollo.

El valor de esta metodología recae en el equilibrio de la misma, ya que al contar con varios puntos de vista y percepciones, se evita la parcialidad y se cuenta con la información suficiente para corregir cualquier comportamiento que impacte la productividad y el desempeño efectivo.



Aplicaciones

  • Generar planes de vida y carrera
  • Realizar promociones de puesto
  • Desarrollo del personal para nuevos puestos
  • Crear planes de capacitación

Ideal para programas de desarrollo, liderazgo, coaching, integración de equipos, diagnósticos de talento y manejo de conflictos.

El modelo de 360°/HDS™

Nuestro modelo de competencias es modular y flexible. Contamos con un menú de 30 competencias, de las cuales pueden seleccionar las que deseen evaluar, según las necesidades de su organización o modelo de competencias.


1. Conocimiento Comercial

2. Manejo Financiero

3. Enfoque al Cliente

4. Innovación

5. Análisis

6. Toma de Decisiones

7. Pensamiento Estratégico

8. Comunicación

9. Construcción de Relaciones

10. Trabajo en Equipo

11. Adaptabilidad

12. Autodesarrollo

13. Integridad y Ética

14. Influencia

15. Motivación

16. Desarrollo de Talento

17. Congruencia

18. Guía

19. Generación de Resultados

20. Planeación

21. Organización

22. Administración de Capital Humano

23. Manejo del Tiempo

24. Tenacidad

25. Impacto

26. Habilidades de Venta

27. Negociación

28. Empowerment

29. Resiliency

30. Accountability




La evaluación de 360º desarrollada por HDS, se recomienda sólo para procesos de desarrollo y retroalimentación.

Esta herramienta no debe ser usada como única fuente de información para procesos de selección, promoción o reubicación de personal.

HDS© Todos los derechos reservados 2009.


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