La importancia de generar un LIDERAZGO auténtico…

El liderazgo es la función que ocupa una persona que se distingue del resto y es capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que preceda, inspirando al resto de los que participan de ese grupo a alcanzar una meta común.

La labor del líder consiste en establecer una meta y conseguir que la mayor parte de las personas deseen y trabajen por alcanzarla.

El poder identificar y desarrollar el liderazgo en cualquier organización es una tarea vital, no sólo para alcanzar los objetivos, sino también para conseguir la efectividad, supervivencia y lograr la ventaja competitiva de las organizaciones.

¿Cómo desarrollar a los líderes de hoy y a los líderes del mañana?

En HDS creemos que hay diferentes maneras de nutrir el liderazgo de la organización, diversas formas de desarrollarlo dependiendo de las necesidades. Sin embargo, el punto de partida para cualquier proceso de desarrollo parte del diagnóstico correcto que genere autoconocimiento y self-awareness.

Los procesos de HDS para el desarrollo de liderazgo son un parte aguas para transformar el liderazgo de los ejecutivos, dueños o colaboradores del negocio.

Buscamos:

  • Incrementar el Self awareness.
  • Aumentar la apertura al feedback.
  • Trabajar en diferentes habilidades: visión, comunicación, manejo interpersonal, solución de problemas y toma de decisiones.
  • Llenarse de recursos.

¿Cómo lo hacemos en HDS?

  • Fase 1 (iniciando self awareness): Step II y Liderazgo más feedback.

  • Fase 2 (fortaleciendo self awareness): Firo B y Birkman más feedback.

  • Fase 3 (apertura al feedback): 360° más feedback.

  • PULSE (trabajar habilidades): 360° antes, Programa de Coaching, 360 después.

  • Solución Integral (llenarse de recursos): Diagnósticos, Feedback y Coaching.




Siguientes pasos