Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI™)

Permite a las personas entender la naturaleza del conflicto y la mejor manera de abordarlo; tanto el manejo del conflicto interpersonal así como aprender nuevos enfoques y sugerir situaciones que nos permitan manejarlo.

¡Reduce los conflictos y ayuda a tu personal a trabajar eficazmente!

Ventajas y Beneficios

  • Ofrece un enfoque pragmático para la resolución de conflictos, gestión del cambio, desarrollo de liderazgo, comunicación, retención de colaboradores.
  • Puede ser utilizado como una herramienta de trabajo individual o en procesos de aprendizaje en grupo, como parte de un taller estructurado o en programas de formación.
  • Le permite abrir un diálogo productivo sobre el conflicto de forma segura.
  • Se basa en investigaciones y normas actualizadas que arrojan resultados válidos incluyendo estudios de: género, raza, etnia, edad y diversidad en el lugar de trabajo.

La evaluación TKI™ es líder mundial para el manejo de conflictos.

Aplicaciones

  • Programas de Coaching
  • Programas de Liderazgo
  • Desarrollo de habilidades en negociación
  • Desarrollo de equipos de trabajo
  • Mejora de conflictos en equipos de trabajo
  • Retención del talento en la organización
  • Baja productividad

Evalúa, trabaja y mejora las conductas de individuos frente a conflictos.

¡Usa el TKI™ para elevar el desempeño y transforma el conflicto en algo positivo!

El TKI™ ofrece un camino práctico para iniciar diálogos seguros y no emocionales para resolver el conflicto. Puede incrementar la productividad organizacional al ayudar a las personas a ganar conciencia en sus propios comportamientos y en los de los demás, lo que a cambio, les permite tomar mejores decisiones de sus acciones.

La evaluación TKI™ se basa en 2 dimensiones básicas de conducta (Asertividad y Cooperación) y 5 estilos de manejar conflictos:

  • Competidor
  • Colaborador
  • Concesivo
  • Elusivo
  • Complaciente

Los ayuda también a aprender los mejores usos de cada estilo y cómo aprender de los estilos menos preferidos.



La evaluación TKI™ demuestra que los diferentes comportamientos no son ni buenos ni malos, sino simplemente diferentes maneras de lidiar con el conflicto.

Historia

El TKI™ fue creado hace más de 40 años por los autores Kenneth W. Thomas y Ralph H. Kilmann, y ha ayudado a negocios, educadores y profesionales del desarrollo organizacional para resolver las necesidades de manejo de conflicto alrededor del mundo.

El TKI™ se puede utilizar con la evaluación MBTI® para la mejor comprensión de la personalidad y la gestión de conflictos.

Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI™)


Úsela en su organización como las bases para el desarrollo de un lenguaje común que ayude a las personas a pensar efectivamente acerca del conflicto y a comunicarse claramente al enfrentarlo.

  • La evaluación TKI™ es ofrecida en línea.
  • El TKI™ ofrece una variedad de materiales de apoyo, incluyendo folletos, actividades en línea y programas de capacitación.

Al aprender a identificar preferencias, también identificarás áreas de oportunidad y los tipos de trabajo más adecuados a tu personalidad.

Más información:

contact@humandevelopmentsolutions.com

Folleto Informativo
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Busca consultores certificados y avalados por CPP para garantizar el éxito de las sesiones e interpretaciones. Solicita las credenciales correspondientes.


Siguientes pasos