Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI)

Permite a las personas entender la naturaleza del conflicto y la mejor manera de abordarlo; tanto el manejo del conflicto interpersonal así como aprender nuevos enfoques y sugerir situaciones que nos permitan manejarlo.

¡Reduce los conflictos y ayuda a tu personal a trabajar eficazmente!

Ventajas y Beneficios

  • Ofrece un enfoque pragmático para la resolución de conflictos, gestión del cambio, desarrollo de liderazgo, comunicación, retención de colaboradores.
  • Puede ser utilizado como una herramienta de trabajo individual o en procesos de aprendizaje en grupo, como parte de un taller estructurado o en programas de formación.
  • Le permite abrir un diálogo productivo sobre el conflicto de forma segura.
  • Se basa en investigaciones y normas actualizadas que arrojan resultados válidos incluyendo estudios de: género, raza, etnia, edad y diversidad en el lugar de trabajo.

La evaluación TKI es líder mundial para el manejo de conflictos.

Aplicaciones

  • Programas de Coaching
  • Programas de Liderazgo
  • Desarrollo de habilidades en negociación
  • Desarrollo de equipos de trabajo
  • Mejora de conflictos en equipos de trabajo
  • Retención del talento en la organización
  • Baja productividad

Evalúa, trabaja y mejora las conductas de individuos frente a conflictos.

¡Usa el TKI para elevar el desempeño y transforma el conflicto en algo positivo!

El TKI ofrece un camino práctico para iniciar diálogos seguros y no emocionales para resolver el conflicto. Puede incrementar la productividad organizacional al ayudar a las personas a ganar conciencia en sus propios comportamientos y en los de los demás, lo que a cambio, les permite tomar mejores decisiones de sus acciones.

La evaluación TKI se basa en 2 dimensiones básicas de conducta (Asertividad y Cooperación) y 5 estilos de manejar conflictos:

  • Competidor
  • Colaborador
  • Concesivo
  • Elusivo
  • Complaciente

Los ayuda también a aprender los mejores usos de cada estilo y cómo aprender de los estilos menos preferidos.



La evaluación TKI demuestra que los diferentes comportamientos no son ni buenos ni malos, sino simplemente diferentes maneras de lidiar con el conflicto.

Historia

El TKI fue creado hace más de 40 años por los autores Kenneth W. Thomas y Ralph H. Kilmann, y ha ayudado a negocios, educadores y profesionales del desarrollo organizacional para resolver las necesidades de manejo de conflicto alrededor del mundo.

El TKI se puede utilizar con la evaluación MBTI® para la mejor comprensión de la personalidad y la gestión de conflictos.

Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI)


Úsela en su organización como las bases para el desarrollo de un lenguaje común que ayude a las personas a pensar efectivamente acerca del conflicto y a comunicarse claramente al enfrentarlo.

  • La evaluación TKI es ofrecida en línea.
  • El TKI ofrece una variedad de materiales de apoyo, incluyendo folletos, actividades en línea y programas de capacitación.

Al aprender a identificar preferencias, también identificarás áreas de oportunidad y los tipos de trabajo más adecuados a tu personalidad.

Más información:

contact@humandevelopmentsolutions.com

Folleto Informativo
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Busca consultores certificados y avalados por CPP para garantizar el éxito de las sesiones e interpretaciones. Solicita las credenciales correspondientes.


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