HDS Feedback Experience

shutterstock_78028651_WEBPor Carla Varela, Consultant de HDS

Te has puesto a pensar cuándo haces cambios en tu comportamiento, de dónde surge esta necesidad. Muchos cambiamos nuestra forma de actuar o dirigirnos a los otros, cuando tomamos conciencia de que nuestra conducta habitual no está siendo productiva. Un comportamiento productivo impacta en forma positiva no sólo en nuestro desempeño, sino también se extiende como las ondas sonoras e influye en el rendimiento de nuestro entorno.

A partir de las evaluaciones que realizamos en HDS, nuestros consultores, altamente calificados y con experiencia, guían a los evaluados a través del feedback, a tomar conciencia de sus fortalezas y áreas de oportunidad, haciéndoles más fácil el camino hacia el cambio, y así, a su propio desarrollo. Con el tiempo nos acostumbramos a trabajar y a pensar de determinada manera y a veces no podemos contemplar otras líneas de acción, manteniéndonos en un área de confort que tiende a imposibilitar o delimitar nuestro avance. Por eso muchas veces nos surgen preguntas como: ¿Por qué no puedo cerrar esta venta?, ¿Por qué mi equipo no da los resultados esperados?, ¿Por qué no puedo tomar decisiones?, ¿Qué me hace falta para ascender de puesto?

A diferencia de otras retroalimentaciones, HDS feedback experience, es una aventura pacífica y respetuosa hacia tu interior, en donde tú eres el protagonista, aquel que tiene la respuesta y la solución. Tú decidirás hacia donde dirigirte, qué cambios deseas y necesitas hacer para mejorar tu desempeño o tu relación laboral; siempre acompañado de un consultor que te facilitará el camino para descubrir o redescubrir tus múltiples herramientas.

HDS feedback te permitirá encontrar nuevos caminos. Enfrentándote a tus miedos e ideas limitantes, así como a aquellos comportamientos habituales poco productivos.

“No te pierdas la oportunidad de vivir esta experiencia con nosotros”

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¿Por qué es importante la evaluación del desempeño a través del 360?

Por Ma. Dolores Lepe, Testing Services Manager de HDS

shutterstock_9308254_WEBLa evaluación de 360° es una herramienta de gran valor que permite conocer el punto de vista (percepción) de varias personas de la organización (clientes internos) y al exterior de la misma (clientes externos), respecto del desempeño de las competencias de una persona en particular, con la finalidad de identificar fortalezas y áreas de oportunidad para proponer sugerencias de desarrollo.

El valor de esta metodología recae en el equilibrio de la misma, ya que al contar con varios puntos de vista y percepciones, se evita la parcialidad y se cuenta con la información suficiente para corregir cualquier comportamiento que impacte la productividad y el desempeño efectivo.

Recientemente, se descubrió que más del 90% de las empresas que aparecen en la lista de Fortune 1000 han utilizado de alguna manera la evaluación 360° tanto como para desarrollo como desempeño de su personal.

El propósito de aplicar la evaluación de 360° es darle al evaluado el feedback necesario para tomar las medidas necesarias para mejorar su desempeño, su comportamiento o ambos, y obtener la información necesaria para tomar decisiones en el futuro. La validez de la evaluación de 360° depende del diseño de la misma, de lo que se desea medir, de la consistencia de los grupos de evaluación y de la eliminación de las fuentes de error.

La metodología del 360 hace que sea una evaluación justa y objetiva que procura satisfacer las necesidades y expectativas de todos los involucrados en ella y de esta manera no sólo el evaluado se beneficia, sino todas aquellas personas que reciben los servicios de éste.

Se trata finalmente, de un proceso que conduce a un aprendizaje constante, a un trabajo en equipo más efectivo y una apertura a la retroalimentación continua incrementando la comunicación asertiva y la productividad.


Te invitamos a conocer más de esta valiosa herramienta a través de nuestra página web: www.humandevelopmentsolutions.com o si prefieres contáctanos al teléfono 5668-0269