Manejando con éxito el trabajo de varias generaciones

Actualmente, la generación “Millennials” representa una oportunidad, pero también un reto para el mercado laboral. De acuerdo con el INEGI, en México este grupo representa una cuarta parte de la población y conforma la generación más educada en el país, ya que buena parte de ellos cuentan con estudios superiores y títulos universitarios.*

Dentro de las organizaciones, cada generación aporta su propia visión del mundo, por lo que empleadores y líderes deben entender las actitudes y expectativas de cada grupo para que puedan desarrollarse mejor en un ambiente colaborativo.

* soyentrepreneur.com

 

HDS_millennials

 

El MBTI®, FIRO-B® y TKI™ son herramientas te ayudarán
a entender nuevas formas de trabajo y adaptarte mejor
a diferentes estilos de liderazgo para generar un equipo motivado y más productivo.

Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®)

El MBTI® ayuda a fortalecer equipos de diferentes generaciones. Puede mejorar la forma de abordar la comunicación y los estilos de toma de decisiones construyendo puentes y añadiendo valor dentro de los equipos y las organizaciones.

Fundamental Interpersonal Relations Orientation® (FIRO-B®)

El Firo-B® ayuda a los individuos a entender sus necesidades interpersonales y cómo éstas influyen en su estilo de comunicación, comportamiento, resolución de problemas y toma de decisiones en el proceso de mejorar sus relaciones y desempeño profesional.

Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument™ (TKI®)

El TKI®  permite a las personas entender la naturaleza del conflicto y la mejor manera de abordarlo; tanto el manejo del conflicto interpersonal, así como aprender nuevos enfoques y sugerir situaciones que nos permitan manejarlo.

Somos distribuidores y certificadores exclusivos de MBTI®, TKI®, FIRO-B® y Strong® en México, Belice, Costa Rica, Guatemala, Honduras, El Salvador, Nicaragua y Panamá. ►http://bit.ly/HDS_Mexico

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HDS Feedback Experience

Te invitamos a leer este artículo escrito por CARLA VARELA, Consultor y coach organizacional • Human Development Solutions.

HDS_FeedbackTe has puesto a pensar cuándo haces cambios en tu comportamiento, de dónde surge esta necesidad. Muchos cambiamos nuestra forma de actuar o dirigirnos a los otros, cuando tomamos conciencia de que nuestra conducta habitual no está siendo productiva. Un comportamiento productivo impacta en forma positiva no sólo en nuestro desempeño, sino también se extiende como las ondas sonoras e influye en el rendimiento de nuestro entorno.

A partir de las evaluaciones que realizamos en HDS, nuestros consultores, altamente calificados y con experiencia, guían a los evaluados a través del feedback, a tomar conciencia de sus fortalezas y áreas de oportunidad, haciéndoles más fácil el camino hacia el cambio, y así, a su propio desarrollo.

Con el tiempo nos acostumbramos a trabajar y a pensar de determinada manera y a veces no podemos contemplar otras líneas de acción, manteniéndonos en un área de confort que tiende a imposibilitar o delimitar nuestro avance.

Por eso muchas veces nos surgen preguntas como: ¿Por qué no puedo cerrar esta venta?, ¿Por qué mi equipo no da los resultados esperados?, ¿Por qué no puedo tomar decisiones?, ¿Qué me hace falta para ascender de puesto?

A diferencia de otras retroalimentaciones, HDS Feedback Experience®, es una aventura pacífica y respetuosa hacia tu interior, en donde tú eres el protagonista, aquel que tiene la respuesta y la solución. Tú decidirás hacia donde dirigirte, qué cambios deseas y necesitas hacer para mejorar tu desempeño o tu relación laboral; siempre acompañado de un consultor que te facilitará el camino para descubrir o redescubrir tus múltiples herramientas.

HDS Feedback Experience® te permitirá encontrar nuevos caminos. Enfrentándote a tus miedos e ideas limitantes, así como a aquellos comportamientos habituales poco productivos.

¡No te pierdas la oportunidad de vivir esta experiencia con nosotros! Conoce más acerca HDS Feedback Experience®.

Haz clic aquí  para ver el artículo en pdf: http://bit.ly/HDS_articuloMBTI_8

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Inteligencia Emocional; clave de crecimiento y desarrollo

Artículo escrito por GUADALUPE LEPE, CEO de Human Development Solutions.

La Inteligencia Emocional es “la capacidad de percibir y expresar emociones, de asimilar las emociones en el pensamiento, de comprender y razonar con las emociones y de regular las emociones en uno mismo y en los demás”.

“Cualquiera puede   ponerse furioso… eso es fácil. Pero, ponerse furioso con la persona correcta, en la intensidad correcta, en el momento correcto, por el motivo correcto, y de la forma correcta… eso no es fácil” —Aristóteles

SHDS_InteligenciaEi logramos desarrollar nuestra Inteligencia Emocional, podremos manejar y regular nuestras emociones de acuerdo a la situación en la que nos encontremos, ser mas conscientes de nosotros mismos y de nuestro entorno, mantener un equilibrio emocional, transmitir nuestro estado de ánimo obteniendo una respuesta positiva, evaluar el costo emocional de determinada situación, mejorar la autoestima, mejorar nuestras relaciones personales, familiares y familiares, desarrollar nuestras destrezas sociales, dejar de responder impulsivamente, controlar el estrés, entre muchas otras cosas.

¿Sabías que el éxito depende aproximadamente de un 23% de nuestras capacidades intelectuales y el 77% de nuestras capacidades emocionales?

Ser más inteligente emocionalmente nos sirve en cualquier área y momento de nuestras vidas: enfrentando un embotellamiento en el tráfico, recuperándonos de un momento familiar difícil, sabiendo cómo dirigirnos a las personas para expresar lo que nos molesta, pudiendo recibir de mejor manera cualquier comentario en el trabajo, sobrellevando una enfermedad, comunicándonos adecuadamente con nuestra pareja, etcétera.

Es por la importancia que tiene en nuestras vidas que HDS desarrolló el Focused Coaching para Inteligencia Emocional, un programa de coaching diseñado en base a tus propias características y necesidades que te ayudará a desarrollar tu Inteligencia Emocional.

Con Focused Coaching para Inteligencia Emocional, trabaja en tus habilidades de interrelación, mejorando el autoconocimiento y la asertividad para manejar relaciones.

El coach te ayudará a desbloquear tu potencial, brindándote el apoyo necesario para tu crecimiento, evolución y desarrollo.

El desarrollo de la inteligencia emocional a través de este tipo de programas cuida que el esfuerzo se centre en donde más se necesita, que el crecimiento sea perdurable y que se expanda lo más posible

Recuerda:

“Las personas con habilidades emocionales bien desarrolladas tienen más probabilidades de sentirse satisfechas y ser eficaces en su vida, y de dominar los hábitos mentales que favorezcan su propia productividad; las personas que no pueden poner cierto orden en su vida emocional libran batallas interiores que sabotean su capacidad de concentrarse en el trabajo y pensar con claridad” —Daniel Goleman

Para ver el artículo completo en pdf, haz clic aquí: http://bit.ly/HDS_articuloMBTI_7

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Herramientas para el desarrollo ejecutivo

Entrevista con Guadalupe Lepe, CEO de HDS

HDS_GuadalupeLepe_ReformaMuchas organizaciones que desean crecer, evolucionar y valorar si tienen el “talento correcto” para dar un firme soporte a los proyectos, saben que las palancas para mover el cambio con seguridad son sus ejecutivos que dirigen con compromiso al personal a través del liderazgo.

Durante la última década se han popularizado herramientas psicosociales que explican la forma cómo reaccionan las personas ante las presiones, la comunicación, los conflictos, la relación con superiores, con colaboradores y el sistema de trabajo.

A diferencia de las pruebas psicológicas tradicionales que parten de un modelo psicológico clínico para identificar los rasgos y trastornos de carácter, estas pruebas ayudan a entender la interacción y el estilo interpersonal de los evaluados, les explican sus fortalezas y la manera de enfrentar sus debilidades en un entorno de trabajo.

La aplicación de estas pruebas ha ayudado a entender los estilos extrovertidos e introvertidos, las personas analíticas y distantes de las cálidas y afectivas entre otros estilos.

Al poder visualizar ciertos ángulos de la personalidad en forma constructiva y proactiva los evaluados pueden comprender su manera usual de comportarse ante determinados estímulos, su manera de percibir el mundo de trabajo y la forma de contribuir a los equipos sin tener que ser diferentes y sin tener que juzgar a los demás por no tener el mismo estilo interpersonal.

Cuando los estilos identificados se comparten entre los compañeros del equipo el resultado es un grupo integrado que se acepta, se entiende en un nivel más profundo y sabe comunicarse mejor considerando las individualidades.

Guadalupe Lepe, CEO y directora comercial de Human Development Solutions, firma de consultoría especializados en diagnóstico de talento y desarrollo, comparte cómo algunas de estas herramientas funcionan en la práctica.

El grupo de instrumentos que la empresa utiliza son la prueba de personalidad de Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®), Fundamental Interpersonal Relationship Orientation® (FIRO-B®) y el Inventario de Conflictos de Thomas Kilmann® (TKI®).

Con ellos los consultores ayudan a las organizaciones a trabajar con una comunicación sana, las personas reciben retroalimentación sobre la forma como manejan sus necesidades de control, de inclusión, de afecto, de influencia, de ser tomados en cuenta y la “química del equipo”, es decir cómo perciben su compatibilidad y afinidad.

Los colaboradores no siempre expresan lo que desean o necesitan, a veces la gente puede estar aislada pero puede necesitar afecto que se expresa en frustración y desmotivación.

Para Guadalupe Lepe “contar con diagnósticos es como tener una brújula que permite saber a dónde dirigirse”, por ello es importante revisar las características de la persona con la del puesto y con las del equipo en el que participa.

Este conocimiento permite elegir a los mejores candidatos para las posiciones, ayuda a retroalimentar a las personas sobre sus necesidades y recursos y encontrar el camino para mejorar su interacción e integración.

Fuente: Periódico Reforma, Sección Empresas en Reforma, Capital Humano
1 de marzo de 2016, México, D.F.

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Test MBTI®, herramienta para identificar tu vocación

Les compartimos la entrevista que la revista Mundo Ejecutivo le realizó a Guadalupe Lepe, CEO de HDS.

El indicador de Myers-Briggs® puede ayudar a una persona a autoconocerse para entender qué le da más satisfacción

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Identificar las actividades y gustos que más apasionan a una persona para que ésta tome mejores decisiones a lo largo de su vida no es tarea sencilla, sobre todo si no cuenta con el apoyo de un experto o una herramienta que le permita definir su tipología de personalidad.

Guadalupe Lepe, directora general de Human Development Solutions (HDS), consultora especializada en diagnóstico y desarrollo de talento, comentó en entrevista que el Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®, por sus siglas en inglés) es la herramienta que puede ayudar a una persona a autoconocerse.

“El test MBTI® se desarrolló hace más de 70 años y es muy conocido en Europa y Estados Unidos, pero en América Latina apenas comenzó a ser introducido. Es una herramienta que se usa para temas de autoconocimiento y desarrollo, para entender qué nos da más satisfacción”, indicó.

Este indicador se diferencia de otros tests estandarizados y otros parámetros de medida, tales como la inteligencia, en que no mide una característica sino que clasifica los tipos de preferencias de las personas.

“El MBTI® no te dice eres bueno en esto y malo en esto, sino que te ayuda a entenderte mejor, te indica cómo tomas decisiones, cómo organizas tu vida, y también te ayuda en cuestiones de integración de equipo y manejo de conflictos”, explicó Guadalupe Lepe.

Enfatizó que dicho indicador es de gran utilidad en campos como la pedagogía, dinámica de grupos, capacitación de personal, desarrollo de liderazgo, desarrollo personal e incluso asesoramiento matrimonial.

Actualmente, la empresa CPP tiene todos los derechos sobre el MBTI® y en México está asociado con HDS para su distribución y aplicación en tres nichos de mercado, principalmente: Corporativos, firmas de consultoría y universidades.

“En México las empresas están madurando más y empezando a invertir en su talento, en conocerlo mejor y trabajar sobre sus fortalezas, por eso estamos enfocándonos en consultores y grandes empresas. En el sector de las Pymes apenas estamos tratando de entrar”, comentó la ejecutiva.

El MBTI® es una prueba que se puede aplicar a cualquier persona mayor de 16 años y no toma más de 30 minutos. Los resultados se entregan vía correo electrónico.

Fuente: HEDILBERTO SÁMANO, Redacción Mundo Ejecutivo, 2013.

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