¿Necesitas tener procesos de selección estratégicos más asertivos? Generamos información objetiva con instrumentos de medición predictiva y procesos cualitativos de verificación sólidos.
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Falta información clave para evaluar candidatos internos y externos, alineada a la estrategia.
Las percepciones subjetivas pueden influir negativamente en la selección.
Buscar una visión imparcial en el proceso de selección es crucial.
La falta de información adecuada dificulta el seguimiento de los candidatos internos.
Este servicio incluye, dependiendo del tipo de rol: pruebas de comportamiento, competencias, habilidades y motivaciones.
En el proceso se realiza una entrevista por competencias donde se calibran los resultados, se verifica la información y se generan nuevos insights que completan el perfil del evaluado.
Para cada proceso se entregan los resultados por ángulo de evaluación y el reporte consolidado con las conclusiones respectivas.
La entrega de resultados es una sesión de consultoría donde se presentan las conclusiones y recomendaciones respectivas.
Criterios claros reducen sesgos, evaluando imparcialmente a candidatos con foco en el rol.
Información respaldada por investigación internacional con bases estadísticas.
Comunicación clara y apoyo hacen el assessment una experiencia ágil y cálida.
Proceso imparcial genera resultados sólidos y validez en la información para candidatos.
Proceso ágil y flexible que se adapta a las agendas de los candidatos de forma oportuna.
Proceso profesional: Metodología sólida y consultoras con gran experiencia que generan alta calidad.
Imparcialidad de resultados: Resultados objetivos y estadísticos que evitan sesgos en las decisiones.
Predictibilidad de resultados: Uso de instrumentos que permiten la generación de reportes predictivos para identificar fortalezas y áreas de mejora.
Inputs relevantes: Inputs integrales que generan análisis sólidos de comportamiento y habilidades.
Propuestas de seguimiento: Tras resultados, sugerencias de seguimiento para desarrollo y compromiso.
Apoya el proceso de selección y promoción de manera objetiva e imparcial.
Puede tener un mapa claro y sólido de los ángulos claros en la toma de decisiones de talento estratégico. Le permite identificar oportunidades en las decisiones de sucesión, de movilidad e incluso de retención.
Permite identificar con claridad los talentos con mejor perfil cuando necesita tomar decisiones respecto de puestos estratégicos en su área.
Detalles
¿Para qué tipo de puestos se ofrece este servicio?
Este tipo de procesos se ofrecen para puestos estratégicos donde se necesita contar con información sólida y relevante para la toma de decisiones como Direcciones, VP´s, Direcciones Generales, puestos en transición entre otros.
¿Incluyen ejercicios de assessment?
Nuestras evaluaciones cuentan con un grado de predictibilidad alto por lo que el considerar ejercicios de assessment, más que necesario puede ser opcional y dependerá de las necesidades del cliente.
¿En qué idiomas lo pueden realizar?
Estos procesos pueden llevarse de manera completa en español e inglés. Las evaluaciones psicométricas en más de 12 idiomas. Pregunte por cualquier necesidad específica.
¿Cuánto dura el proceso?
El proceso dependerá de las agendas de los candidatos, pero en caso de requerirse se puede entregar entre 3 a 5 días hábiles.
¿Qué pasa después de la entrega de resultados?
Los resultados pueden entregarse de manera escrita o bien en una sesión de consultoría donde se entregan hallazgos y se generan recomendaciones. Estas recomendaciones normalmente incluyen el seguimiento a candidatos internos no seleccionados y acompañamiento al candidato seleccionado.
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