El Assessment de Integridad de SHL es una herramienta de evaluación diseñada para medir el nivel de compromiso de un candidato con valores esenciales como la ética, la responsabilidad y la confiabilidad. Su propósito es ayudar a las organizaciones a identificar a profesionales que actúen con honestidad, respeten las normas y contribuyan positivamente a la cultura corporativa.
Se trata de una evaluación psicométrica aplicable a diferentes niveles organizacionales y sectores industriales, especialmente en aquellos donde la integridad es un valor clave para la operación y el éxito del negocio.
Toma de responsabilidad: Evalúa el grado en que una persona asume las consecuencias de sus decisiones y acciones.
Actúa con ética: Mide la capacidad de mantener principios éticos incluso bajo presión.
Genera confianza: Analiza si un candidato cumple sus compromisos y maneja información confidencial con discreción.
Compromiso con la organización: Determina el nivel de alineación con los valores y objetivos de la empresa.
Cumple normas y regulaciones: Identifica el respeto y seguimiento de reglas y procedimientos internos.
Asistencia y puntualidad: Evalúa la confiabilidad en la asistencia y la comunicación de ausencias.
Conciencia de seguridad: Verifica la adherencia a normas de seguridad y prevención de riesgos.
Este assessment es una solución multinacional diseñada para empresas con operaciones en diversas regiones y sectores, asegurando una evaluación consistente y aplicable a distintos contextos organizacionales.
Reducción de riesgos: Ayuda a prevenir fraudes, conflictos de interés y problemas éticos en el entorno laboral.
Mayor confiabilidad en las contrataciones: Facilita la selección de candidatos que comparten los valores de la empresa.
Cumplimiento normativo: Asegura que los empleados respeten las políticas, regulaciones y normas internas.
Fortalecimiento de la cultura organizacional: Promueve una fuerza laboral basada en la ética y el compromiso.
Mejora en la seguridad laboral: Identifica a colaboradores que siguen normas de seguridad y evitan incidentes.
Selección de talento: Identificar candidatos que demuestren un alto nivel de ética y compromiso con la empresa.
Promoción interna: Evaluar el nivel de integridad de los colaboradores antes de asignarles mayores responsabilidades.
Gestión del riesgo: Mitigar riesgos relacionados con el incumplimiento de normas, la falta de compromiso y la seguridad laboral.
Cultura organizacional: Fortalecer una cultura basada en la confianza, la ética y la responsabilidad.
Detalles
¿Qué tipo de riesgos ayuda a prevenir?
Ayuda a prevenir comportamientos de riesgo como fraude, ausentismo, deshonestidad o rotación temprana.
¿Es legal o ético usarla en procesos de selección?
Sí, siempre que se use con consentimiento y dentro de marcos éticos, su uso es legal y recomendado.
¿Cómo se interpreta el resultado?
El reporte es claro, con rangos de riesgo y sugerencias para entrevistas o decisiones de contratación.
¿Qué tipo de puestos suelen requerir esta prueba?
Especialmente aquellos con acceso a valores, información sensible o que requieren altos niveles de confiabilidad.
¿Qué tan confiable es su uso como filtro inicial?
Es una de las pruebas más efectivas para reducir riesgos organizacionales desde las primeras etapas del proceso.
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