Job-Focused Assessments es una solución diseñada para predecir con precisión el
éxito en un puesto específico. A través de una evaluación breve, dinámica y alineada con el rol, se miden habilidades duras y blandas clave que permiten conocer de forma integral el nivel de preparación, el encaje en el equipo y el potencial futuro de los candidatos.
Utiliza la tecnología APTA, una medición directa de comportamientos de competencia observables que están vinculados al desempeño real en el trabajo. Esta tecnología ha demostrado ser eficaz para reducir la posibilidad de respuestas falsas o manipuladas por parte del candidato.
Evaluación adaptada al rol: Cada test está diseñado con base en los resultados esperados y las habilidades críticas del puesto.
Tecnología APTA: Mide comportamientos observables que realmente predicen el desempeño laboral.
Ágil y atractiva: La experiencia para el candidato es breve, interactiva y personalizada según el rol.
Evaluación combinada: Mide tanto habilidades duras (hard skills) como competencias blandas (soft skills).
Listo para uso global: Disponible para roles en múltiples industrias y contextos internacionales.
Alta capacidad predictiva: Evalúa preparación, encaje y potencial con una sola prueba confiable.
Visión integral del talento: Obtén una lectura clara de las habilidades más relevantes para el éxito en el puesto.
Evaluaciones atractivas y pertinentes: Los candidatos participan en experiencias alineadas al rol, lo que mejora su compromiso y percepción del proceso.
Toma de decisiones más justas: Estandariza los criterios de evaluación y reduce el sesgo, promoviendo la equidad.
Optimización del tiempo de selección: Permite filtrar más rápido a los candidatos con mayor potencial para avanzar en el proceso.
Reducción del “faking”: Gracias a APTA, se reducen las respuestas manipuladas, generando resultados más auténticos y válidos
Selección de personal: Para evaluar el ajuste de un candidato a un rol específico con base en sus habilidades clave.
Contratación por volumen: Para puestos operativos o comerciales donde se requiere una evaluación ágil y predictiva.
Movilidad interna: Para identificar colaboradores listos para asumir nuevos desafíos en puestos distintos.
Desarrollo de talento: Para detectar brechas de habilidades y diseñar programas de capacitación más eficaces.
Detalles
¿Qué son las evaluaciones Job Focused?
Son evaluaciones específicas por tipo de puesto, que combinan capacidad cognitiva, personalidad y juicio.
¿Qué cargos pueden evaluarse con estas pruebas?
Hay versiones para ventas, atención a clientes, liderazgo, operaciones, entre otros.
¿Qué combinan: capacidades, rasgos, habilidades?
Sí, combinan diferentes tipos de evaluación en una sola solución predictiva.
¿Son más efectivas que una entrevista estructurada?
Sí. Estudios muestran que predecir desempeño con estas pruebas es más preciso que con entrevistas tradicionales.
¿Qué ventajas ofrecen para el área de selección?
Optimiza tiempo, aumenta objetividad y reduce errores de contratación.
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