Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument (TKI®)

El TKI® es un instrumento que permite a las personas entender la naturaleza del conflicto y la mejor manera de abordarlo. El TKI® ofrece un camino práctico para iniciar diálogos seguros y no emocionales para resolver el conflicto. Puede incrementar la productividad organizacional al ayudar a las personas a ganar conciencia en sus propios comportamientos y en los de los demás, lo que les permite tomar mejores decisiones de sus acciones.

Características

La evaluación TKI® se basa en 2 dimensiones básicas de conducta (Asertividad y Cooperación) y 5 estilos de manejar conflictos:

Competidor
Colaborador
Concesivo
Elusivo
Complaciente
El reporte muestra qué modo o estilo se usa más por los participantes y hace las recomendaciones puntuales para hacer uso de todos en las situaciones correctas.

Beneficios

Ofrece un enfoque pragmático para la resolución de conflictos, gestión del cambio, desarrollo de liderazgo, comunicación y retención de colaboradores.
Permite abrir un diálogo productivo sobre el conflicto de forma segura.
Genera recomendaciones de desarrollo y de cómo abordar efectivamente los conflictos para cada situación.

Aplicaciones

Puede ser utilizado como una herramienta de trabajo individual (coaching) o en procesos de aprendizaje en grupo, como parte de un taller estructurado o en programas de formación.

Reportes Tipo

Descubre tu potencial y toma decisiones con mayor claridad.

Únete a los miles de profesionales que ya están utilizando TKI® para transformar su carrera.

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Preguntas Frecuentes (FAQ’s)

Detalles

01.

¿Qué mide el TKI y en qué situaciones es útil?

Evalúa 5 estilos de manejo de conflicto: competitividad, colaboración, compromiso, evitación y acomodación.

02.

¿Qué valor aporta en procesos de transformación organizacional?

Es útil para fortalecer ambientes colaborativos, procesos de transformación y cultura organizacional.

03.

¿Cómo se aplica en dinámicas de equipo?

Se aplica como dinámica reflexiva o como test previo en workshops de inteligencia emocional y liderazgo.

04.

¿Qué tan fácil es de interpretar para los participantes?

Su lenguaje es claro, sus resultados accesibles, y dispara conversación poderosa sobre gestión de diferencias.

05.

¿Qué resultados se esperan después de aplicar TKI?

Mayor conciencia sobre los estilos de conflicto utilizados y nuevas estrategias para elegir conscientemente el estilo más adecuado.