HDS te presenta tres innovadoras
herramientas clave
para el desarrollo personal.

Estos assessments permiten maximizar
el potencial, las habilidades y la productividad
con el fin de generar resultados extraordinarios.

Descubre cómo puedes mejorar el desempeño
de personas, equipos y organizaciones.

Utiliza estos assessments en línea que te ayudarán a potencializar
el desarrollo humano de tu organización.
Entre sus principales características resaltan:

  • Informes en tiempo real
  • Disponibilidad en diferentes idiomas
  • Reportes individuales y grupales*
  • Flexibilidad en la selección de competencias a evaluar*
  • * Evaluación 360

    El 360º de HDS permite evaluar diferentes competencias (según las necesidades del cliente) acerca de las percepciones de los demás y del evaluado. Esta información permite al coach tener conversaciones de alineación, feedback y planes de acción específicos con el coachee.

    Te recomendamos utilizar esta herramienta para generar planes de vida y carrera,realizar promociones de puesto, desarrollo del personal para nuevos puestos, y crear planes de capacitación.

    Ideal para programas de desarrollo, liderazgo, coaching, integración de equipos, diagnósticos de talento y manejo de conflictos.

    Desarrollado por HDS, el EQ Sight es un instrumento que permite el desarrollo humano desde la perspectiva de autoconocimiento y conciencia. Abre espacios de comunicación y fortalece el feedback.

    El EQSight se refiere a una evaluación de percepciones de las personas que te rodean acerca de qué tan efectivo eres en el uso de tu Inteligencia Emocional.

    Te recomendamos utilizar este instrumento en programas de desarrollo, liderazgo, coaching, integración de equipos y manejo de conflictos.

    El PCD es una herramienta desarrollada por HDS, y es el resultado de investigaciones sobre las necesidades de los coaches para realizar procesos de coaching cada vez más efectivos.

    Un proceso de coaching toma en promedio de 4 a 6 sesiones. Generalmente se invierten hasta 2 sesiones en identificar, tanto l as áreas a trabajar, como el estilo y preferencias del coachee… en muchos casos el ¡50 por ciento del proceso!

    El principal objetivo de PCD® es definir en qué grado un ejecutivo posee ciertas características de personalidad y de inteligencia emocional, así como el estilo preferido de liderazgo y el estilo preferido a ser coacheado.

    Albert Einstein dijo que si continúas haciendo las cosas como siempre las has hecho, obtendrás los mismos resultados.

    Este es el momento de utilizar nuevas herramientas que te permitirán mejorar el desarrollo personal y profesional.

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