Programa HiPo (High-Potentials)

Identifica a los futuros líderes de la organización

Las organizaciones compiten ferozmente por talento humano, que aseguren en un futuro el éxito.

Actualmente 1 de cada 7 “High Performers” cuentan con la motivación y el comportamiento necesarios para estar considerados como HiPo.

¿Sabes distinguir los altos potenciales de los ejecutivos con alto desempeño (High Potentials/High Performers)?

Al hacelo, podrás entender su potencial y sus áreas de oportunidad; así como, asegurarás que se están enfoncando los recursos para el desarrollo de talento en la gente correcta.

HDS cuenta con las herramientas y la experiencia para mapear y desarrollar talento, que incluyen:

  • Diagnósticos vanguardistas que miden factores relevantes de liderazgo y competencias.
  • Diagnósticos que permiten predecir comportamiento y habilidades.
  • Años de investigación respaldan las métricas de los perfiles y competencias, al contar con estudios estadísticos sólidos y grupos normativos de comparación internacionales.El reto: las organizaciones necesitan evaluar TODAS estas características distintivas para identificar con precisión a sus verdaderos HiPos.

Tres atributos distintivos son fundamentales del HiPo:

1. ALTA INSPIRACIÓN

tiene probabilidades
11 veces más altas
de lograr puesto ejecutivo.

¿Llegarán ahí?

2. ALTA CAPACIDAD

tiene posibilidades
12 veces más altas de ser eficaz en funciones ejecutivas.

¿Serán eficaces?

3. ALTO COMPROMISO

tiene probabilidades
2 veces más altas
de permanecer,
aportar esfuerzo adicional
y cumplir los objetivos
de rendimiento.

¿Permanecerán en la organización?

Más de 10 años de estudios sobre High-Potentials enfocados a programas y empleados, han llevado a identificar los factores críticos para determinar el éxito.

Definir

Criterios de éxito para el programa
de Altos Potenciales
Entregables:
Entrevistas
y plantillas
de comunicación
Objetivos:
Acordar métodos
y parámetros del éxito

Medir

Con una solución de evaluación de HiPo predictiva

Comparar

• El rendimiento
y la identificación en la matrix
de HiPo (Stack Rank Report)
• Entrega de reportes y resultados

Retroalimentar

Entrega de resultados a los ejecutivos para generar aprendizajes
y siguientes pasos.

Te ofrecemos assessments vanguardistas con la mayor validez, mayor grado de predictibilidad y tecnología en el mercado.

Reporte Alto Potencial

Reporte Stack Rank

Infografía High-Potentials

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