Conferencias en Argentina: El impacto del TYPE, Entendiendo el MBTI®

El Myers-Briggs Type Indicator® es el assessment de autoevaluación más confiable y respetado en el mundo, para el conocimiento de la tipología y preferencias.

El MBTI® cuenta con más de 70 años de experiencia y presenta aplicaciones para el desarrollo de: comunicación, toma de decisiones, manejo del estrés y conflictos, manejo del cambio e integración de equipos.

Utilizada por más del 88% de las empresas de la lista Fortune 500, en 115 países, y disponible en 29 idiomas, se ha convertido en el marco de referencia para el desarrollo de las personas en todo el mundo.

Asiste a este evento, donde tres especialistas en Myers-Briggs® impartirán desde su experiencia, algunas estrategias para aplicar el MBTI® en la cultura organizacional.

¡TE ESPERAMOS! EVENTO SIN COSTO

DIRIGIDO A: Psicólogos, coaches, consultores, profesionales en Recursos Humanos y capacitación
y especialistas en desarrollo del talento.

15 de agosto de 2018 • 16:30 – 20:00 horas
Sheraton Buenos Aires Hotel & Convention Center
Salón La Pampa
1225 San Martin Av. Buenos Aires, Argentina

Al terminar las conferencias acompáñanos al Brindis de Clausura. Es indispensable confirmar tu asistencia. Cupo limitado.

INFORMES E INSCRIPCIÓN
Matilde Paz 54 911 362 10008 • capacitacion@itps.com.ar
www.humandevelopmentsolutions.com/conferenciambti

Human Development Solutions es único certificador y distribuidor autorizado por CPP, Inc. para ofrecer MBTI®, TKI®, Firo-B® y Strong® en México y Centroamérica.

16 tipos de personalidad MBTI®

Como hemos visto, el Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®) es un assessment de personalidad, diseñado para ayudar a identificar las preferencias personales, que no mide habilidades, inteligencia o carácter.

¿Sabías qué?… Identificar tus preferencias y tu tipo de personalidad te ayudará a conocer fortalezas y áreas de desarrollo, mejorar habilidades de comunicación, reducir conflictos y estrés en tu vida personal y laboral.

MBTI_types

El MBTI® cuenta con 16 tipos de personalidad, que resultan de la combinación de las cuatro letras referentes a las cuatro dicotomías expuestas en la Teoría de Carl Jung, desarrollada por Isabel Briggs Myers y Katharine C. Briggs. Conoce más acerca del MBTI® y de la tabla de tipos.

En esta ocasión, te compartimos una breve descripción de las características de los 16 tipos de personalidad. Si todavía no conoces tu tipo de personalidad, ¿Qué esperas? Realiza tu assessment MBTI® aquí.

MBTI_16personalidades_ISTJISTJ • Introversión, Sensación, Pensamiento, Juicio

Reservado, serio, gana el éxito por minuciosidad y formalidad. Práctico (primero los hechos), realista y responsable. Decide lógicamente qué se debe hacer y trabaja hacia su meta constantemente sin importarle las distracciones. Siente placer al tener todo ordenado y organizado (su hogar, su trabajo, su vida). Es de tradiciones y leal a sus valores.

MBTI_16personalidades_ISFJISFJ • Introversión, Sensación, Sentimiento, Juicio

Reservado, amistoso, responsable y concienzudo. Confiado y constante en sus obligaciones. Muy cuidadoso y exacto. Leal, considerado, recuerda datos específicos de gente que es importante, y toma en cuenta los sentimientos de los demás. Se esfuerza por crear ambientes ordenados y armoniosos.

MBTI_16personalidades_INFJINFJ • Introversión, Intuición, Sentimiento, Juicio

Busca significado y conexión en las ideas, las relaciones y las posesiones materiales. Busca entender lo que motiva a la gente y ser profundo acerca de los demás. Concienzudo y comprometido a sus valores. Desarrolla una visión clara acerca de cómo servir al bien común. Organizado y decidido en implementar su visión.

INTJ • Introversión, Intuición, Pensamiento, Juicio

MBTI_16personalidades_INTJTiene ideas originales y gran empuje para implementar sus ideas y conseguir sus metas. Rápidamente ve patrones en eventos externos y desarrolla perspectivas explicativas de largo alcance. Cuando se compromete organiza y lleva a cabo los trabajos. Escéptico e independiente, tiene altos estándares de competencia y desempeño.

MBTI_16personalidades_ISTPISTP • Introversión, Sensación, Pensamiento, Percepción

Tolerante y flexible, observador silencioso hasta que aparece un problema, entonces actúa rápidamente para encontrar soluciones realistas. Analiza lo que hace funcionar las cosas y busca conseguir grandes cantidades de datos para así, aislar la causa de los problemas y darles soluciones prácticas. Se interesa en la causa-efecto. Gusta de organizar los hechos usando principios lógicos y eficacia.

MBTI_16personalidades_ISFPISFP • Introversión, Sensación, Sentimiento, Percepción

Reservado amistoso, sensible y amable. Disfruta el momento presente y lo que sucede a su alrededor. Gusta de tener su propio espacio y trabajar dentro de su marco de tiempo. Leal y comprometido a sus valores y a la gente que le es importante. Le disgusta los desacuerdos y conflictos, no impone opiniones o valores a otros.

MBTI_16personalidades_INFPINFP • Introversión, Intuición, Sentimiento, Percepción

Idealista, leal a sus valores y a la gente que le es importante. Quiere una vida externa que sea congruente con sus valores. Curioso, rápido para ver posibilidades, puede ser catalizador para implementar ideas. Busca entender a la gente y ayudarles a alcanzar su potencial. Adaptable, flexible y abierto a menos que uno de sus valores se vea amenazado.

MBTI_16personalidades_INTPINTP • Introversión, Intuición, Pensamiento, Percepción

Busca desarrollar explicaciones lógicas para todo lo que le interesa. Teórico y abstracto, interesado más en ideas que en la interacción social. Reservado, flexible y adaptable. Con habilidad inusual de enfocarse profundamente para solucionar problemas en su campo de interés. Escéptico, a veces crítico, siempre analítico.

MBTI_16personalidades_ESTPESTP • Extroversión, Sensación, Pensamiento, Percepción

Flexible y tolerante, tiene un enfoque pragmático centrado en resultados inmediatos. Las teorías y explicaciones conceptuales le aburren, ya que desea enfocar toda su energía a resolver el problema. Se enfoca en el aquí y ahora, espontáneo y disfruta de cada momento que puede ponerse en actividad en compañía de otros. Goza de las comodidades y del estilo material. Su mejor forma de aprender es haciendo las cosas.

MBTI_16personalidades_ESFPESFP • Extroversión, Sensación, Sentimiento, Percepción

Amistoso, abierto y dispuesto. Amante de la vida, de la gente y de las comodidades materiales. Disfruta de trabajar con otros para hacer que las cosas sucedan. Aborda su trabajo con sentido común y con acercamiento realista, hace del trabajo una diversión. Flexible y espontáneo, se adapta fácilmente a gente y ambientes nuevos. Aprende mejor intentando nuevas habilidades con la gente.

MBTI_16personalidades_ENFPENFP • Extroversión, Intuición, Sentimiento, Percepción

Entusiasta e imaginativo. Ve la vida llena de posibilidades. Hace las conexiones entre los eventos y la información de manera rápida y de manera confiada procede sobre los patrones que observa. Desea aceptación y da apoyo y ayuda fácilmente. Espontáneo y flexible, confía a menudo en su habilidad de improvisar y en su fluidez verbal.

MBTI_16personalidades_ENTPENTP • Extroversión, Intuición, Pensamiento, Percepción

Rápido, ingenioso, estimulante, alerta y abierto. Creativo en solucionar problemas nuevos y retadores. Apto para generar posibilidades conceptuales para luego analizarlas estratégicamente. Bueno para entender a los demás. Aburrido por las rutinas. Raramente hará lo mismo de la misma manera. Cambia rápidamente de intereses.

MBTI_16personalidades_ESTJESTJ • Extroversión, Sensación, Pensamiento, Juicio

Práctico, realista (primero los hechos). Decidido, rápido para implementar decisiones. Organiza proyectos y gente para conseguir resultados. Se enfoca en alcanzar las metas lo más eficientemente posible. Cuida los detalles de las rutinas. Busca tener un sistema claro de estándares lógicos y seguirlos sistemáticamente y busca que los demás lo sigan. Pone mucha energía para implementar sus planes.

MBTI_16personalidades_ESFJESFJ • Extroversión, Sensación, Sentimiento, Juicio

Afectuoso, concienzudo y cooperativo. Desea la armonía en su ambiente y trabaja con determinación para establecerla. Le gusta trabajar con otros para completar tareas de manera precisa y a tiempo. Leal, da seguimiento hasta en pequeñas cosas. Nota lo que los demás necesitan en el día a día y trata de proveer. Busca ser apreciado por lo que es y por lo que da.

MBTI_16personalidades_ENFJENFJ • Extroversión, Intuición, Sentimiento, Juicio

Cálido, empático y responsable. Altamente en sintonía con las emociones, necesidades y motivaciones de los demás. Encuentra potencial en los otros y busca ayudarles a alcanzarlo. Puede actuar como catalizador del crecimiento de un individuo o de un grupo. Leal, abierto al elogio y a la critica. Sociable, facilitador de grupos y proveedor de liderazgo inspirador.

MBTI_16personalidades_ENTJENTJ • Extroversión, Intuición, Pensamiento, Juicio

Franco, decidido y asume el liderazgo rápidamente. Detecta rápidamente procedimientos y políticas ineficientes, desarrolla e implementa sistemas comprensivos para solucionar problemas organizacionales. Disfruta la planeación y el establecimiento de objetivos a largo plazo. Normalmente está bien informado, y actualizado, goza de acrecentar su conocimiento y compartirlo con los demás. Es poderoso en la presentación de sus ideas.

Para conocer más acerca de los 16 tipos de personalidad, te recomendamos el Booklet “Introducción al Type®”, este es un material de apoyo que te ayudará a profundizar el entendimiento del MBTI®. ►http://bit.ly/hdsonlineLibro1

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¿Soy tu tipo? ¿Eres mi tipo? ¿Cuántos tipos hay? Tipología: toda una ciencia de la psicología para mejorar las relaciones y entenderse mejor

Por Guadalupe Lepe, CEO de HDS

¿Quién no ha dicho?: “quisiera conocerte mejor”, “no te entiendo”, o de plano, “no me entiendo” “tú eres como todos” (todos, ¿quiénes?), en fin, una serie de afirmaciones que cuestionan en el fondo la naturaleza humana y específicamente la psique humana.

Si quisiéramos aumentar las posibilidades de funcionar mejor, de entendernos mejor, de interactuar más efectivamente con los demás, deberíamos comenzar por comprender cómo funciona nuestra mente y la de los demás, para adaptarse y orientarse en los mundos: externo e interno.

Este estudio lo inició Carl Gustav Jung en su obra Tipos Psicológicos publicada en 1921. En ella desarrolla sus ideas sobre la existencia de dos «actitudes» (extraversión/introversión) y cuatro «funciones» (pensamiento/sentimiento y sensación/intuición), y se refiere por primera vez al sí-mismo como objetivo del desarrollo psíquico.

La tipología, se volvió desde entonces, una cuestión inevitable de tratar, tanto en el propio entendimiento de las aptitudes y actitudes individuales, como en el terreno de las relaciones humanas. Nuestro TIPO es la esencia y ubicación del “lente” con que cada uno mira y se mira. La forma cómo vemos, es lo que nos genera nuestra perspectiva y juicio. Sin embargo, también la forma cómo vemos a través de ese “lente” es, a la vez, lo que puede conducirnos a los más complicados conflictos con los demás y sus diferentes puntos de vista. Este “lente”, nuestro TIPO, nos ayuda a definir el mundo y a sobrevivir en él, pero también es el “obstáculo” que nos hace caer en graves errores acerca de lo que pensamos sobre la realidad que nos rodea e incluso sobre la profundidad de nosotros mismos, y de los demás, pues cada “lente”, cada TIPO tiene su propia verdad válida.

Pero entonces, ¿de qué me sirven estos estudios? ¿cómo aplico la TIPOLOGÍA en mi vida?

De entrada, de manera natural usamos la tipología en nuestra vida diaria. Contamos con conocimiento prácticamente instintivo para ordenarnos por tipos de carácter. Por ejemplo, cada vez que decimos “-Ésta es la clase de hombre que…” o “-Ésta es la clase de mujer que..”. Todos tenemos la inclinación innata a ir acumulando experiencia en las relaciones y, llegados a un punto, usarla para clasificar intuitivamente a la gente que conocimos y conocemos en diferentes grupos, valorando cada una de esas clases así como nos haya ido con ellas en la vida. Así, es muy normal que cuando conocemos a alguien nuevo y comprobemos en él ciertos rasgos de comportamiento, pensemos: “-¡Ah!, se parece a Fulana, Mengano y Zutano, es de ese tipo de personas…”, del mismo modo que cuando alguien nos sorprende con un comportamiento nuevo para nosotros, lo dejemos en el apartado de los inclasificables, por el momento, y digamos que nos resulta, para bien o para mal, alguien especial.

Por supuesto, cuando hacemos estas clasificaciones en el día a día, éstas suelen carecer de todo tipo de fundamento profundo y/o científico, y generalmente se quedan en clasificaciones intuitivas o más bien frívolas.

La TIPOLOGÍA reconoce que existen clasificaciones tipológicas, desde hace mucho, porque desde siempre existe una cierta predisposición en los observadores del comportamiento a entender sus estilos distribuidos por clases, por grupos, y no como infinitas variantes individuales según el carácter particular de cada ser humano.

Y aquí el arma secreta…

Siguiendo los estudios de Carl Jung, Isabel Myers y su madre Katheryn Briggs desarrollaron el Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®), el cual ha sido utilizado en múltiples y variadas investigaciones en las diferentes áreas de la psicología, (principalmente organizacional, educativa y clínica). Este inventario fue diseñado para llevar a la práctica la teoría de los tipos psicológicos de Jung. La finalidad del MBTI® es identificar las preferencias básicas del sujeto en la percepción y en el juicio, para poder establecer los efectos que cada preferencia tiene en la conducta.

De esta forma, este inventario identifica dieciséis (16) posibles combinaciones que representan un conjunto complejo de relaciones dinámicas entre las funciones, las actitudes y la orientación hacia el mundo exterior. Estas combinaciones se conocen como TIPOS.

Cuando identificamos nuestro TIPO, con la ayuda del MBTI®, entendemos una parte muy importante de cómo funciona nuestra mente, y al tener este conocimiento, de manera casi automática podemos empezar a entender a los demás, desde un punto mucho más constructivo lo que genera interrelaciones efectivas y positivas.

En conclusión,

  • Si conoces tu TIPO, te conoces mejor.
  • Si conoces tu TIPO, entiendes mejor a los demás.
  • Si conoces tu TIPO, puedes tomar mejores decisiones: de carrera, de pareja, de interacción
  • Si conoces tu tipo, eres más EFECTIVO en tu entendimiento personal y en la construcción de relaciones: familiares, organizacionales y cualquier dinámica de grupo.

Más de 2 millones de pruebas MBTI® son administradas a ejecutivos e individuos anualmente, incluyendo empleados de las 500 mejores empresas según  –Fortune.

¿Cuál es tu TIPO? Averígualo: www.humandevelopmentsolutions.com

Más información: 5668-0269contact@humandevelopmentsolutions.com

Taller Manejo de Conflictos

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por Vanessa Zafra, Instructora HDS

Disfruta la aventura desde el principo. Planea, ejecuta y cosecha los resultados que deseas a tiempo. No te disperses, sé un “J”.

Septiembre fue un mes muy productivo y gratificante para HDS, pues durante dos días de este mes llevamos a cabo el Taller “Manejo de Conflictos” para una empresa multinacional de primer nivel; en el que por medio de la herramienta Myers- Briggs Type Indicator® (MBTI®), nuestros participantes tuvieron la oportunidad de identificar preferencias de su tipología, para con ellas, trabajar en un modelo muy efectivo en el manejo de conflictos.

Bajo un ambiente de cordialidad y confianza, todos los participantes trabajaron en varias dinámicas haciendo de este taller un espacio dinámico y divertido que propició el conocimiento y la integración de información clave para manejar el conflicto de manera más efectiva.

Durante el primer día, el taller se enfocó a identificar la teoría del MBTI® y conocer la tipología de cada uno de los participantes: dónde centran su energía, cómo manejan la información, cómo toman decisiones y cómo organizan su mundo. Todos quedaron muy interesados en sus resultados y con la inquietud de conocer la tipología de la gente con la que trabajan/conviven más de cerca.

Durante el segundo día los participantes tuvieron la oportunidad de practicar lo aprendido por medio de dinámicas enfocadas a casos de conflictos reales, en los que tenían que intervenir para solucionarlos de manera efectiva.

Para esto se les presentó un modelo clave para resolver conflictos que se aterriza desde la tipología del MBTI®. Este modelo consta de tres fases:
1. La primera se enfoca a crear espacios que permitan explorar el conflicto desde otro ángulo
2. En segundo lugar agregar valor permitiendo que cada persona reconozca lo que es importante para sí mismo y para los demás y,
3. Por último, la tercer fase se refiere a la búsqueda de una conclusión para, que una vez que se ha solucionado el conflicto, se pueda seguir adelante minimizando así la posibilidad de generar más conflictos como consecuencia de uno que no se ha cerrado correctamente.

Para mostrarles un pequeño ejemplo de lo enriquecedor que fue este taller, les compartimos algunas fotos de una de las dinámicas aplicadas, en la que podrán descubrir dos formas distintas en las que los participantes prefieren enfrentar al mundo exterior: una estructurada, organizada y previsora mientras que la otra es flexible, espontánea y adaptable.

Imagínense a un jefe muy estructurado trabajando con una persona espontánea ¿Tendrían conflictos? Imagínense a una pareja en vacaciones: una queriendo reservar todo anticipadamente y la otra diciendo vamos a esperarnos a lo mejor ese día queremos hacer otra cosa ¿Tendrían conflictos?

Este es un pequeño ejemplo de cómo estas diferencias pueden generar conflicto entre las personas y como al identificarlas y conocerlas, aprendemos a comprenderlas para poder solucionar las diferencias. Fue realmente muy gratificante haber impartido este taller con un grupo tan dinámico y entusiasta.

En conclusión el Taller “Manejo de Conflictos” fue muy fluido y fresco y con grandes aportaciones de los participantes que enriquecieron enormemente esta experiencia. ¡Gracias!

 

Personalidades MBTI®: ENFJ y ENTJ

Un recorrido por los 16 Tipos propuestos por el Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®):

ENFJ

Sentimiento extravertido
Intuición introvertida
Sensación extravertida
Pensamiento introvertido

Cálido, empático y responsable. Altamente en sintonía con las emociones, necesidades y motivaciones de los demás.  Encuentra potencial en los otros y busca ayudarles a alcanzarlo. Puede actuar como catalizador del crecimiento de un individuo o de un grupo.  Leal, abierto al elogio y a la critica. Sociable, facilitador de grupos y proveedor de liderazgo inspirador.

Ej. Abraham Lincoln y Sean Connery 


ENTJ

Pensamiento extravertido
Intuición introvertida
Sensación extravertida
Sentimiento introvertido

Franco, decidido y asume el liderazgo rápidamente. Detecta rápidamente procedimientos y políticas ineficientes, desarrolla e implementa sistemas comprensivos para solucionar problemas organizacionales. Disfruta la planeación y el establecimiento de objetivos a largo plazo. Normalmente está bien informado, y actualizado, goza de acrecentar su conocimiento y compartirlo con los demás.  Es poderoso en la presentación de sus ideas.

Ej. Bill Gates

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Personalidades MBTI®: ESTJ y ESFJ

Un recorrido por los 16 Tipos propuestos por el Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®):

ESTJ

Pensamiento extravertido
Sensación introvertida
Intuición extravertida
Sentimiento introvertido

Práctico, realista (primero los hechos). Decidido, rápido para implementar decisiones. Organiza proyectos y gente para conseguir resultados. Se enfoca en alcanzar las metas lo más eficientemente posible. Cuida los detalles de las rutinas. Busca tener un sistema claro de estándares lógicos y seguirlos sistemáticamente y busca que los demás lo sigan. Pone mucha energía para implementar sus planes.

Ej. Colin Powell

ESFJ

Sentimiento extravertido
Sensación introvertida
Intuición extravertida
Pensamiento introvertido

Afectuoso, concienzudo y cooperativo. Desea la armonía en su ambiente y  trabaja con determinación para establecerla. Le gusta trabajar con otros para completar tareas de manera precisa y a tiempo. Leal, da seguimiento hasta en pequeñas cosas. Nota lo que los demás necesitan en el día a día y trata de proveer. Busca ser apreciado por lo que es y por lo que da.

Ej. Helena de Troya

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Personalidades MBTI®: ENFP y ENTP

Un recorrido por los 16 Tipos propuestos por el Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®):

ENFP

Intuición extravertida
Sentimiento introvertido
Pensamiento extravertido
Sensación introvertida

Entusiasta e imaginativo. Ve la vida llena de posibilidades. Hace las conexiones entre los eventos y la información de manera rápida y de manera confiada procede sobre los patrones que observa. Desea aceptación y da apoyo y ayuda fácilmente. Espontáneo y flexible, confía a menudo en su habilidad de improvisar y en su fluidez verbal.

Ej. Robin Williams


ENTP

Intuición extravertida
Intelecto introvertido
Sentimiento extravertido
Sensación introvertida

Rápido, ingenioso, estimulante, alerta y abierto. Creativo en solucionar problemas nuevos y retadores. Apto para generar posibilidades conceptuales para luego analizarlas estratégicamente. Bueno para entender a los demás. Aburrido por las rutinas. Raramente hará lo mismo de la misma manera. Cambia rápidamente de intereses.

Ej. Edison

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Personalidades MBTI®: ESTP y ESFP

Un recorrido por los 16 Tipos propuestos por el Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®):

ESTP

Sensación extravertida
Pensamiento introvertido
Sentimiento extravertido
Intuición introvertida

Flexible y tolerante, tiene un enfoque pragmático centrado en resultados inmediatos. Las teorías y explicaciones conceptuales le aburren, ya que desea enfocar toda su energía a resolver el problema. Se enfoca en el aquí y ahora, espontáneo y disfruta de cada momento que puede ponerse en actividad en compañía de otros. Goza de las comodidades y del estilo material. Su mejor forma de aprender es haciendo las cosas.

Ej. Madonna

ESFP

Sensación extravertida
Sentimiento introvertido
Pensamiento extravertido
Intuición introvertida

Amistoso, abierto y dispuesto. Amante de la vida, de la gente y de las comodidades materiales. Disfruta de trabajar con otros para hacer que las cosas sucedan. Aborda su trabajo con sentido común y con acercamiento realista, hace del trabajo una diversión. Flexible y espontáneo, se adapta fácilmente a gente y ambientes nuevos. Aprende mejor intentando nuevas habilidades con la gente.

Ej. Bill Clinton

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Personalidades MBTI®: INFP e INTP

Un recorrido por los 16 Tipos propuestos por el Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®):

INFP

Sentimiento introvertido
Intuición extravertida
Sensación introvertida
Pensamiento extravertido

Idealista, leal a sus valores y a la gente que le es importante. Quiere una vida externa que sea congruente con sus valores. Curioso, rápido para ver posibilidades, puede ser catalizador para implementar ideas. Busca entender a la gente y ayudarles a alcanzar su potencial. Adaptable, flexible y abierto a menos que uno de sus valores se vea amenazado.

Ej. Personaje de E.T. en la película E.T. El Extraterrestre


INTP

Pensamiento introvertido
Intuición extravertida
Sensación introvertida
Sentimiento extravertido

Busca desarrollar explicaciones lógicas para todo lo que le interesa. Teórico y abstracto, interesado más en ideas que en la interacción social. Reservado, flexible y adaptable. Con habilidad inusual de enfocarse profundamente para solucionar problemas en su campo de interés. Escéptico, a veces crítico, siempre analítico.

Ej. Marie Curie

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Personalidades MBTI®: ISTP e ISFP

Un recorrido por los 16 Tipos propuestos por el Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®):

ISTP

Pensamiento introvertido
Sensación extravertida
Intuición introvertida
Sentimiento extravertido

Tolerante y flexible, observador silencioso hasta que aparece un problema, entonces actúa rápidamente para encontrar soluciones realistas. Analiza lo que hace funcionar las cosas y busca conseguir grandes cantidades de datos para así, aislar la causa de los problemas y darles soluciones prácticas. Se interesa en la causa-efecto. Gusta de organizar los hechos usando principios lógicos y eficacia.

Ej. Woody Allen


ISFP

Sentimiento introvertido
Sensación extravertida
Intuición introvertida
Pensamiento extravertido

Reservado amistoso, sensible y amable. Disfruta el momento presente y lo que sucede a su alrededor. Gusta de tener su propio espacio y trabajar dentro de su marco de tiempo. Leal y comprometido a sus valores y a la gente que le es importante. Le disgusta los desacuerdos y conflictos, no impone opiniones o valores a otros.

Ej. Paul McCartney


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