Fundamental Interpersonal Relations Orientation (FIRO-B®)

Ayuda a los individuos a entender sus necesidades interpersonales y cómo éstas influyen en su estilo de comunicación, comportamiento, resolución de problemas y toma de decisiones en el proceso de mejorar sus relaciones y desempeño profesional.

¡Utiliza el Firo-B® en procesos de desarrollo de equipos, liderazgo y coaching!

Ventajas y Beneficios

Desarrollo individual

  • Logra cambios positivos en el comportamiento
  • Mejora el autoconocimiento y la efectividad interpersonal
  • Amplía la comprensión de fortalezas

Creación y desarrollo de equipos

  • Crea relaciones más efectivas y gratificantes.
  • Mejora la comunicación y el rendimiento del equipo
  • Desarrollo efectivo de liderazgo
  • Reducción de conflictos
  • Mejora la negociación, toma de decisiones y el establecimiento de prioridades

Mejores equipos a través del conocimiento de necesidades y del comportamiento interpersonal.

Aplicaciones

Las evaluaciones Firo-B® son ideales para:

  • Desarrollo de equipos: permite a los individuos superar los obstáculos y progresar a niveles más altos de rendimiento.
  • Liderazgo y desarrollo individual: identifica los estilos de liderazgo y ayuda a los líderes en la toma de decisiones.
  • Desarrollo de relaciones: ayuda a comprender la forma de satisfacer las necesidades interpersonales de las partes interesadas.
  • Desarrollo profesional: aumenta la autoconciencia para una mejor comprensión de cómo los cambios de comportamiento positivos aumentan la moral, la productividad y el compromiso.
  • Gestión de conflictos: mejora las habilidades para evaluar los diferentes tipos de conflictos y la aplicación de estrategias de inteligencia emocional.

Mejore las relaciones interpersonales y conflictos.

¡Usa el FIRO-B® como catalizador para el cambio de comportamiento!

El FIRO-B® mide y reporta tres necesidades interpersonales fundamentales:

  • Inclusión tiene que ver con el reconocimiento, participación y contacto con los demás.
  • Control se refiere a influencia, responsabilidad y toma de decisiones.
  • Afecto se refiere a apertura, cercanía y calidez personal.

De igual manera, mide dos dimensiones distintas por cada una de estas áreas de necesidad:

  • Comportamiento Expresado, lo que hacemos y/o reflejamos.
  • Comportamiento Deseado, el que nos gustaría obtener y/o reflejar.


El Firo-B® te ayuda a saber cómo eres percibido por los demás.

Historia

En 1958 William Schutz da origen a la Teoría Firo creando un test de orientación-conducta de las relaciones interpersonales fundamentales, con el propósito de crear equipos de trabajo productivos, mejorando la comunicación y el entendimiento entre los individuos.

Durante más de 50 años, la herramienta FIRO-B® ha ayudado a personas, equipos y organizaciones de todo el mundo a crecer y realizar cambios positivos de comportamiento.

Se recomienda utilizar el FIRO-B® junto con la evaluación MBTI® para la mejor comprensión de la personalidad y las necesidades interpersonales.

Fundamental Interpersonal Relations Orientation (FIRO-B®)


Utilice esta herramienta en su organización para resolver conflictos y mejorar la eficacia de los equipos de trabajo, a través de comunicación, toma de decisiones y resolución de problemas.

Ofrecemos dos opciones para la evaluación FIRO-B®:

  1. En línea: ya disponible en español e inglés
  2. Formato tradicional (papel y lápiz): únicamente disponible en español.

Folleto Informativo
Reporte Tipo

FIRO-B® IRO (Informe Interpretativo para Organizaciones)


¡Optimiza las relaciones interpersonales y la eficiencia de las organizaciones!

Este reporte en español ha sido diseñado para las organizaciones, proporcionando un informe para las personas que están buscando maneras de mejorar su efectividad en un entorno empresarial.

El FIRO-B® IRO puede ayudar a maximizar el impacto de las acciones, identificar opciones para aumentar la satisfacción y productividad en el trabajo, y analizar métodos alternativos para lograr los objetivos.

Cubre múltiples aspectos de la vida profesional; es ideal para su uso en el avance del desarrollo profesional, explicando los roles del equipo, mejorando la efectividad del equipo e identificando los estilos operativos de liderazgo.


Folleto Informativo
Reporte Tipo

Busca consultores certificados y avalados por CPP para garantizar el éxito de las sesiones e interpretaciones. Solicita las credenciales correspondientes.

Siguientes pasos