Fundamental Interpersonal Relations Orientation (FIRO-B®)

Ayuda a los individuos a entender sus necesidades interpersonales y cómo éstas influyen en su estilo de comunicación, comportamiento, resolución de problemas y toma de decisiones en el proceso de mejorar sus relaciones y desempeño profesional.

¡Utiliza el Firo-B® en procesos de desarrollo de equipos, liderazgo y coaching!

Ventajas y Beneficios

Desarrollo individual

  • Logra cambios positivos en el comportamiento
  • Mejora el autoconocimiento y la efectividad interpersonal
  • Amplía la comprensión de fortalezas

Creación y desarrollo de equipos

  • Crea relaciones más efectivas y gratificantes.
  • Mejora la comunicación y el rendimiento del equipo
  • Desarrollo efectivo de liderazgo
  • Reducción de conflictos
  • Mejora la negociación, toma de decisiones y el establecimiento de prioridades

Mejores equipos a través del conocimiento de necesidades y del comportamiento interpersonal.

Aplicaciones

Las evaluaciones Firo-B® son ideales para:

  • Desarrollo de equipos: permite a los individuos superar los obstáculos y progresar a niveles más altos de rendimiento.
  • Liderazgo y desarrollo individual: identifica los estilos de liderazgo y ayuda a los líderes en la toma de decisiones y resolución.
  • Desarrollo de relaciones: ayuda a comprender la forma de satisfacer las necesidades interpersonales de las partes interesadas.
  • Desarrollo profesional: aumenta la autoconciencia para una mejor comprensión de cómo los cambios de comportamiento positivos aumentan la moral, la productividad y el compromiso.
  • Gestión de conflictos: mejora las habilidades para evaluar los diferentes tipos de conflictos y la aplicación de estrategias de inteligencia emocional.

Mejore las relaciones interpersonales y conflictos.

¡Usa el FIRO-B® como catalizador para el cambio de comportamiento!

El FIRO-B® mide y reporta tres necesidades interpersonales fundamentales:

  • Inclusión tiene que ver con el reconocimiento, participación y contacto con los demás.
  • Control se refiere a influencia, responsabilidad y toma de decisiones.
  • Afecto se refiere a apertura, cercanía y calidez personal.

De igual manera, mide dos dimensiones distintas por cada una de estas áreas de necesidad:

  • Comportamiento Expresado, lo que hacemos y/o reflejamos.
  • Comportamiento Deseado, el que nos gustaría tener y/o reflejar.


El Firo-B® te ayuda a saber cómo eres percibido por los demás.

Historia

En 1958 William Schutz da origen a la Teoría Firo creando un test de orientación-conducta de las relaciones interpersonales fundamentales, con el propósito de crear equipos de trabajo productivos, mejorando la comunicación y el entendimiento entre los individuos.

Durante más de 50 años, la herramienta FIRO-B® ha ayudado a personas, equipos y organizaciones de todo el mundo a crecer y realizar cambios positivos de comportamiento.

Se recomienda utilizar el FIRO-B® junto con la evaluación MBTI® para la mejor comprensión de la personalidad y las necesidades interpersonales.

Fundamental Interpersonal Relations Orientation (FIRO-B®)


Utilice esta herramienta en su organización para resolver conflictos y mejorar la eficacia de los equipos de trabajo, a través de comunicación, toma de decisiones y resolución de problemas.

• Ofrecemos dos opciones para la evaluación FIRO-B®: en línea y formato tradicional (papel y lápiz). El reporte en línea es una versión híbrida donde la aplicación puede ser en español o inglés, el reporte se genera en inglés únicamente.

La versión en papel está disponible en español.

Folleto Informativo
Reporte Tipo

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