Nuestro programa de intervenciones grupales está diseñado para promover la colaboración, la confianza y el compromiso entre los miembros de tu equipo. A través de nuestras estrategias, mejoramos la comunicación, fomentamos la empatía y aumentamos los resultados en conjunto.
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Equipos que enfrentan conflictos internos y externos continuamente, generando un mal ambiente laboral.
Los miembros se sienten desmotivados por la falta de claridad en las relaciones y responsabilidades, generando desconfianza.
La frustración y el desgaste llevan a los miembros del equipo a dejar la organización, aumentando la rotación.
Equipos nuevos o con nuevos miembros pueden experimentar incertidumbre y malentendidos, afectando la integración.
Este programa busca fortalecer al equipo desde la identificación de su identidad como equipo, sus fortalezas y áreas de oportunidad. Se trabaja en los estilos de conflicto para generar asertividad y complementariedad. Se conocerán las necesidades interpersonales lo que fortalece la empatía y aumenta la satisfacción y se construyen acuerdos de largo plazo para la colaboración y resultados.
Esta intervención dispara el autoconocimiento y el entendimiento del otro. A partir de un diagnóstico se generan insights que disparan conversaciones y se llegan a acuerdos. Esta intervención incluye un feedback individual antes de la sesión o un feedback grupal durante la sesión. Recurso opcional de seguimiento para garantizar el fortalecimiento de largo plazo.
Este programa genera un proceso de maduración en equipos que necesitan fortalecer la confianza, el sano manejo de las diferencias, el compromiso, y la accountability. En un proceso donde el equipo se abre, se generan conversaciones transparentes donde se pueden identificar y resolver los retos de fondo y fortalecer al equipo.
Los equipos se integran, se fortalecen y comprenden sus necesidades y cómo apoyarse mutuamente. Aprenden a complementarse y construir juntos.
Evita malos entendidos y fricciones innecesarias, mejorando la comunicación y la productividad. Los equipos se enfocan en acuerdos claros y efectivos.
Evita malos entendidos y fricciones innecesarias, mejorando la comunicación y la productividad. Los equipos se enfocan en acuerdos claros y efectivos.
Al comprender las necesidades del equipo, se fomenta la transparencia y el compromiso, lo que lleva a relaciones más saludables y enfocadas en objetivos comunes.
Modular: Programas ajustables a las necesidades específicas del equipo.
Flexible: Servicio presencial o virtual, eficiente en costos logísticos.
Acompañamiento: Opción de acompañamiento individual para asegurar el cambio.
Resultados de largo plazo: Combina ejercicios de Team building y autoconocimiento.
Evaluación para medir el cambio: Evaluación 360 antes y después del programa para mejorar prácticas.
Nuestras soluciones te ayudarán a fortalecer a tus equipos, gestionar conflictos y mejorar relaciones interpersonales. Ofrecemos ejercicios de integración y team building.
Te ayudamos a fortalecer a los equipos, mejorando la comunicación interna y generando conexiones sólidas para un crecimiento conjunto.
Facilitamos la cohesión del equipo, ayudándote a entender mejor a cada miembro y empoderarlos para mejorar el compromiso y los resultados.
Detalles
¿Qué diagnósticos se incluyen en las sesiones?
Trabajamos con los tests de autoconocimiento más famosos del mundo: MBTI, FiroB y TKI (HDS es el distribuidor único y autorizado para Latinoamérica) que impulsan el autoconocimiento y generan las conversaciones necesarias para construir.
¿Cuántos participantes se recomiendan en las sesiones?
Para este tipo de sesiones se recomienda que sean equipos funcionales, pues la dinámica conversacional y los acuerdos se integran de manera directa con el equipo que trabaja en la cotidianeidad. Para grupos con necesidades similares tenemos las intervenciones de «soft-skills»
¿Cómo funciona como Teambuilding?
Si quieres algo más que un día de convivencia y despertar conciencias en cambios de largo plazo, nuestra solución genera integración y dispara la colaboración.
¿Es mejor presencial que virtual?
La experiencia es tan poderosa en virtual como presencial. Dado que no es un curso o capacitación, sino una intervención, se generan conversaciones poderosas y de mucha reflexión que mantienen un entorno privado y de conexión en ambas modalidades.
¿Es necesario el acompañamiento?
El acompañamiento es una sesión de coaching enfocado individual después de cada módulo. Esto permite generar procesos de reflexión personalizados y con mayor profundidad, lo que genera más recursos. El acompañamiento es opcional.
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