Cuestionario de Motivación MQ®

Comprende las situaciones que pueden aumentar o reducir la motivación del personal. Hoy, más que nunca, es vital comprender y mantener la motivación de un individuo. Mientras más motivado y comprometido es su personal, más éxito tendrá su organización.

Características

El MQ es una herramienta online que mide 18 dimensiones que influyen en la motivación de un individuo en el ambiente de trabajo.

El Cuestionario de Motivación MQ ayuda a identificar:
Los motivadores más fuertes de un individuo
Los desmotivadores más fuertes de un individuo.
El MQ identifica la motivación en
Energía y Dinamismo: por ejemplo, Logro, Competencia
Sinergia: por ejemplo, Reconocimiento, Crecimiento Personal
Aspectos Intrínsecos: por ejemplo, Interés, Flexibilidad
Aspectos Extrínsecos: por ejemplo, Progreso y Estatus

Beneficios

Apoya en procesos de retención
Permite apoyar culturas organizacionales de reconocimiento
Input valioso para líderes y equipos

Aplicaciones

En procesos de coaching y desarrollo
En procesos de selección de ventas
Es un input muy valioso para apoyar procesos de Clima Laboral

Reportes Tipo

Descubre tu potencial y toma decisiones con mayor claridad.

Únete a los miles de profesionales que ya están utilizando MQ® para transformar su carrera.

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Preguntas Frecuentes (FAQ’s)

Detalles

01.

¿Qué mide el MQ y por qué es importante?

Evalúa los motivadores que impulsan el comportamiento y el desempeño de una persona en el trabajo.

02.

¿Cómo se relaciona con el desempeño laboral?

Identifica qué tan alineadas están las tareas del rol con las motivaciones internas del candidato.

03.

¿Se puede combinar con el OPQ u otras pruebas?

Sí, es complementario al OPQ y ofrece una visión integral. Los reportes que presentan los resultados de ambos cuestionarios son: Altos Potenciales y Reporte de Ventas.

04.

¿Cómo se aplican los resultados en desarrollo o selección?

Se interpreta fácilmente y guía decisiones de desarrollo, coaching o rediseño de funciones.

05.

¿En qué contextos se recomienda más el uso del MQ?

En procesos de selección para roles críticos o de desarrollo donde la motivación personal influye en el desempeño. Adicionalmente en la creación de estrategias de retención o como complemento a encuestas de compromiso o clima laboral.