Características

Características

format_list_bulleted

PCD es un instrumento que presenta dos reportes que buscan disparar hallazgos que faciliten el abordaje del coach y las prioridades de coaching:

  • check_circle

    Reporte para el coach

  • check_circle

    Reporte para el coachee

Se conforma de varias escalas que permitirán identificar diferentes dimensiones para disparar el autoconocimiento y el desarrollo.

Escalas para el coach:

  • check_circle

    Estilo para ser coacheado

  • check_circle

    Coachabilidad

Escalas para el coachee:

  • check_circle

    Características de personalidad

  • check_circle

    Inteligencia emocional

  • check_circle

    Motivación

  • check_circle

    Estilos de liderazgo

  • check_circle

    Conductas orientadas

Beneficios

star

  • check_circle

    Mejora el autoconocimiento en diferentes ángulos

  • check_circle

    Promueve la empatía y la efectividad en los procesos de coaching

  • check_circle

    Comprende las fortalezas y puntos ciegos

  • check_circle

    Promueve la reflexión a través de planes de acción

 Beneficios
 Características

Aplicaciones

format_list_bulleted

  • check_circle

    En procesos de coaching si eres coach y quieres generar recursos

  • check_circle

    En procesos de coaching si eres coachee y quieres un acompañamiento alineado

  • check_circle

    Como recurso individual para promover el desarrollo y liderazgo

Reportes Tipo

emoji_objects

Descubre tu potencial y toma decisiones con mayor claridad.

Únete a los Coaches que ya están fortaleciendo la asertividad y agilidad de sus procesos con PCD.

Contáctanos

Preguntas Frecuentes (FAQ’s)

Detalles

01.

¿Para qué tipo de coaches es ideal el PCD?

Es ideal para coaches que desean personalizar rápidamente sus procesos. Funciona especialmente bien en procesos ejecutivos y de vida con foco estratégico.

expand_more

02.

¿Cómo acelera la efectividad de un proceso de coaching?

Aporta claridad desde la primera sesión. Permite al coach diseñar un plan de acción más enfocado y efectivo.

expand_more

03.

¿Cuánto tiempo tarda en completarse y cómo se entrega el reporte?

El participante lo completa en aproximadamente 35 minutos. El participante contesta 5 escalas: SER, HACER, QUERER, PREFERIR y preguntas abiertas.

expand_more

04.

¿Cómo se integra el PCD en un proceso de coaching existente?

Puede usarse antes de la primera sesión formal, permitiendo al coach tener una visión profunda del coachee y diseñar un proceso más estratégico desde el inicio.

expand_more

05.

¿Es útil para primeros acercamientos o diagnósticos rápidos?

Sí, es especialmente útil como punto de partida para generar conciencia, establecer objetivos y abrir conversaciones clave.

expand_more

¡Será un placer conocerte y atender tus inquietudes!

¡Escríbenos!, Estamos para ayudarte:

contact@humandevelopmentsolutions.com

arrow_forward

¡Contáctanos por WhatsApp!

+52 (56) 3054 2123

arrow_forward

¡Llámanos!

+52 (55) 5668 0269

arrow_forward

¡Ubícanos!

Av. México Contreras - Despacho 109, Col. San Jerónimo Lidice - C.P. 10400, Magdalena Contreras, Cd. de México.

arrow_forward

¡Síguenos en nuestras Redes Sociales!