Digital Readiness o Presteza Digital®

Las personas son la clave para hacer posible el trabajo digital. La economía digital, es mucho más colaborativa y centrada en el cliente, por lo que el trabajo se hace mucho menos estructurado y predecible. Hoy por hoy identificar las competencias clave en este tipo de roles se vuelve vital para la transformación digital efectiva de las organizaciones. Se necesitan individuos con estas competencias para poder desarrollar y reconocer las implicaciones de una nueva idea, proceso o práctica, promover nuevas invenciones y abrazar un futuro compartido con la tecnología.

Características

El Reporte Presteza Digital es un reporte que emerge del OPQ identificando las fortalezas y áreas de oportunidad de los perfiles digitales.
La Presteza Digital es la capacidad de participar en los comportamientos (o competencias) necesarios para desempeñarse bien en un entorno empresarial digital. Estas competencias, si se cultivan de la manera correcta, son clave para impulsar el crecimiento empresarial y el desarrollo de nuevos mercados y productos.

Beneficios

Promueve el foco en las competencias digitales de los líderes y equipos
Ayuda a identificar los candidatos más aptos para roles con foco digital
Identificar temas de desarrollo de ejecutivos internos
Reubicar talento dentro de la organización

Aplicaciones

Se recomienda tanto para procesos de selección como de mapeo de talento y desarrollo.

Reportes Tipo

Descubre tu potencial y toma decisiones con mayor claridad.

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Preguntas Frecuentes (FAQ’s)

Detalles

01.

¿Qué mide Digital Readiness?

Evalúa qué tan preparado está un colaborador para desempeñarse en entornos digitales y cambiantes.

02.

¿Por qué es relevante hoy medir esto?

Hoy el cambio es constante. Esta prueba predice quién tiene la mentalidad, flexibilidad y enfoque para prosperar.

03.

¿Para qué tipo de empresas es más útil?

Ideal para empresas en procesos de transformación digital o que operan de forma remota.

04.

¿Es predictiva del éxito en entornos digitales?

Sí, estudios correlacionan sus resultados con éxito en ambientes de alta disrupción tecnológica.

05.

¿Puede aplicarse en procesos de onboarding digital?

Sí, ayuda a identificar desde el inicio quién puede adaptarse mejor a entornos tecnológicos.