A través de intervenciones que fomentan el autoconocimiento, ayudamos a descubrir fortalezas y áreas de oportunidad. Estos programas ofrecen acompañamiento para impulsar la transformación.
Solicita una asesoría
No cuentan con un plan claro para liderar sus equipos, lo que puede generar inseguridad y falta de dirección.
Los equipos muestran bajo rendimiento y falta de compromiso, afectando los resultados.
Los equipos no logran alcanzar las metas o completar proyectos importantes, impactando la productividad.
Los equipos no tienen un rumbo claro ni objetivos definidos, lo que limita su crecimiento y eficiencia.
Este programa tiene como objetivo aumentar el autoconocimiento de los líderes para identificar sus fortalezas y áreas de oportunidad. Además, proporciona recursos para empoderar a sus equipos y alcanzar resultados de manera consistente. Incluye diagnósticos para identificar áreas clave y generar conclusiones efectivas.
Este programa tiene como objetivo aumentar el autoconocimiento de los líderes para identificar sus fortalezas y áreas de oportunidad. Además, proporciona recursos para empoderar a sus equipos y alcanzar resultados de manera consistente. Incluye diagnósticos para identificar áreas clave y generar conclusiones efectivas.
El objetivo de esta intervención es formar a expertos, especialistas y líderes con experiencia, para que transmitan sus conocimientos a las nuevas generaciones en la organización. Mediante ejercicios y un plan metodológico, se fomenta la reflexión y el desarrollo de habilidades estratégicas, permitiendo a los líderes aplicar sus conocimientos y guiar a sus equipos de manera efectiva.
Líderes que desarrollan una mayor comprensión de sus fortalezas y áreas de oportunidad, permitiendo un liderazgo más efectivo.
Líderes que adquieren las herramientas necesarias para motivar y desarrollar a sus equipos, impulsando su crecimiento profesional.
Líderes que se comprometen con el éxito de sus equipos, fomentando un ambiente de responsabilidad compartida.
Líderes que asumen la responsabilidad por los logros y resultados de sus equipos, promoviendo un desempeño eficiente.
Flexible: Servicio presencial o virtual, eficiente en costos logísticos, con dinámicas y ejercicios efectivos.
Enfocado: Sesiones centradas en facilitar conversaciones alineadas con las necesidades de los líderes, proporcionando recursos prácticos y asertivos.
Fases adaptables: El Programa de Liderazgo se entrega por fases según las prioridades logísticas y de transformación.
Evaluación continua: Evaluación 360° inicial y otra a los 3 meses para identificar mejoras y resultados.
Acompañamiento personalizado: Genera reflexiones y recursos para garantizar el cambio según las necesidades del cliente.
Seguimiento constante: Entrega de sugerencias de seguimiento para asegurar efectos duraderos y consistentes.
Nuestras soluciones te permitirán gestionar adecuadamente el talento, alineando los objetivos de la empresa con el desarrollo de los empleados.
Si tu preocupación es tener líderes más integrados que puedan ejecutar la visión y alcanzar las metas estratégicas, nuestras herramientas te ayudarán a identificar y resolver problemas estructurales.
Si necesitas fortalecer, alinear y motivar a tu equipo, nuestras estrategias te ayudarán a mejorar su rendimiento y compromiso.
Detalles
¿Para cuántos participantes aplica?
Normalmente este tipo de programas se generan para grupos de líderes desde 5 hasta más de 20. Sin embargo se recomienda un máximo de 40. En este caso el grupo de facilitadores crece.
¿Es necesario el acompañamiento?
El acompañamiento es una sesión de coaching enfocado individual después de cada módulo. Esto permite generar procesos de reflexión personalizados y con mayor profundidad lo que genera más recursos. El acompañamiento es opcional.
¿Cuál es la duración de las sesiones?
La duración de las sesiones dependerá de las necesidades de cada cliente, pudiéndose establecer en bloques, aunque siempre haremos las recomendaciones pertinentes para mantener la inercia de los aprendizajes y la aplicación de recursos.
¿Es mejor presencial que virtual?
La experiencia es tan poderosa en virtual como presencial. Dado que no es un curso o capacitación, sino una intervención, se generan conversaciones poderosas y de mucha reflexión que mantienen un entorno privado y de conexión en ambas modalidades.
¿Para qué niveles se sugieren estos programas?
La experiencia es tan poderosa en virtual como presencial. Dado que no es un curso o capacitación, sino una intervención, se generan conversaciones poderosas y de mucha reflexión que mantienen un entorno privado y de conexión en ambas modalidades.
¡Escríbenos!, Estamos para ayudarte:
contact@humandevelopmentsolutions.com
¡Contáctanos por WhatsApp!
+52 (56) 3054 2123
¡Llámanos!
+52 (55) 5668 0269
¡Ubícanos!
Av. México Contreras - Despacho 109, Col. San Jerónimo Lidice - C.P. 10400, Magdalena Contreras, Cd. de México.
¡Síguenos en nuestras Redes Sociales!
