El MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®) es reconocido en todo el mundo por su modelo de cuatro letras que describe los tipos de personalidad. Sin embargo, detrás de ese marco tan popular existe una versión más avanzada que pocos conocen: el MBTI® Step II.
Esta herramienta lleva el autoconocimiento a un nivel superior, ayudando a las personas, equipos y organizaciones a comprender los matices más finos de su forma de pensar, decidir y relacionarse. En un mundo donde el liderazgo y la colaboración son esenciales, conocer esas sutilezas puede marcar una diferencia real.
nuestras preferencias naturales en cuatro pares de opuestos (E–I, S–N, T–F, J–P).
Pero el Step II va mucho más allá.
Este modelo explora 20 facetas adicionales dentro de las preferencias, lo que permite entender las variaciones individuales incluso entre personas del mismo tipo.
Por ejemplo, dos personas con el mismo tipo MBTI® —digamos ENFP— pueden compartir una energía creativa y entusiasta, pero diferir profundamente en la forma en que escuchan, toman decisiones o se adaptan a los cambios. Step II revela esos matices y demuestra que no existen dos tipos idénticos, sino una gama infinita de expresiones dentro de cada preferencia.
Esta herramienta se convierte en un aliado invaluable para coaches, consultores y líderes que buscan personalizar sus intervenciones.
Con MBTI® Step II, es posible identificar patrones más sutiles: una persona con preferencia de Introversión puede ser muy sociable en entornos seguros, mientras que otra con la misma preferencia puede necesitar más espacio personal para recargar energía.
Del mismo modo, un individuo con preferencia de Pensamiento (T) puede ser empático si su faceta de “consideración” es alta, o más lógico y estructurado si domina la de “análisis”.
Estas diferencias permiten diseñar estrategias de desarrollo, liderazgo y trabajo en equipo mucho más precisas.
El autoconocimiento deja de ser una etiqueta y se convierte en una brújula para crecer con propósito y autenticidad.
En un mercado saturado de pruebas gratuitas, versiones simplificadas o incluso ilegales, contar con el MBTI® Step II representa un diferenciador estratégico.
Las empresas, universidades y consultores certificados en Latinoamérica descubren en esta herramienta una oportunidad única:
• Diseñar programas de liderazgo adaptados a las diferencias individuales.
• Personalizar procesos de coaching y formación.
• Desarrollar equipos más conscientes, cohesionados y productivos.
En Human Development Solutions (HDS) somos los únicos distribuidores autorizados en Latinoamérica para aplicar e interpretar el MBTI® Step II, en alianza con The Myers-Briggs Company.
Esto garantiza rigurosidad metodológica, respaldo internacional y la posibilidad de acceder a un acompañamiento profesional para quienes buscan aplicar el modelo con ética y profundidad.
El MBTI® Step II no se limita a describir quién eres; te muestra cómo funcionas internamente y qué aspectos puedes desarrollar para alcanzar tu máximo potencial.
Desde la autoconfianza y la comunicación hasta la toma de decisiones y la gestión emocional, cada faceta abre una nueva puerta de aprendizaje.
Como lo explica Harvard Business Review, los modelos de personalidad bien aplicados pueden fortalecer el liderazgo, mejorar la cultura organizacional y generar equipos más colaborativos.
El valor del MBTI® Step II radica justamente en su capacidad para humanizar la ciencia del comportamiento, haciendo visible lo invisible.
En definitiva, el MBTI® Step II es el retrato en alta definición del ser humano.
Ofrece una mirada más profunda, precisa y útil para quienes desean evolucionar personal y profesionalmente.
Comprenderte a ti mismo con esta herramienta no solo amplía tu conciencia, sino que también te permite conectar de forma más genuina con los demás.
Si quieres descubrir tu Step II o llevarlo a tu organización, en HDS te acompañamos en ese viaje de transformación.
Porque conocerte es el primer paso para liderar con propósito.
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