Cuando pensamos en el MBTI, muchas veces lo asociamos con un simple test que aparece en internet. Pero lo que no te han contado es que el MBTI® tiene una historia, una filosofía y un impacto real que lo convierten en una herramienta de transformación personal y organizacional.

Un test nacido en medio de la guerra

El MBTI fue creado por Katherine Cook Briggs y su hija Isabel Briggs Myers durante la Segunda Guerra Mundial. Su propósito era ayudar a que las personas encontraran roles adecuados en un momento de incertidumbre y crisis.

No era un juego: era una necesidad vital. A través de la teoría de Carl Gustav Jung, madre e hija crearon un instrumento que permitía descubrir preferencias psicológicas profundas.

MBTI: mucho más que letras

El MBTI® clasifica a las personas en función de cuatro dicotomías:
Extroversión–Introversión, Sensación-Intuición, Pensamiento–Sentimiento, y Juicio–Percepción. Estas combinaciones dan lugar a los 16 tipos de personalidad MBTI®, una forma práctica de entender cómo preferimos procesar información, tomar decisiones y relacionarnos.

Lo que no te han dicho sobre el MBTI

El MBTI® no busca encasillarte en una etiqueta. Al contrario, es un mapa que abre posibilidades. Muchos piensan que el MBTI® define cómo eres para siempre, pero en realidad muestra tus preferencias para que puedas crecer y adaptarte. Por eso, aplicado en coaching, liderazgo y educación, el MBTI® se convierte en un catalizador de cambio.
En México, Colombia, Chile, y Latinoamérica, cada vez más empresas descubren que el MBTI no es solo un test, sino una herramienta estratégica para mejorar la comunicación, gestionar conflictos y fortalecer equipos. Y esa es la parte que rara vez se cuenta.