Talent Mapping

Assessments y procesos diagnósticos para selección estratégica

¿Necesitas tener procesos de selección estratégicos más asertivos? Generamos información objetiva con instrumentos de medición predictiva y procesos cualitativos de verificación sólidos.

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Problemas que resuelven los diagnósticos para una selección estratégica

Falta de claridad

Falta información clave para evaluar candidatos internos y externos, alineada a la estrategia.

Falta de objetividad

Las percepciones subjetivas pueden influir negativamente en la selección.

Falta de una visión externa

Buscar una visión imparcial en el proceso de selección es crucial.

Falta de seguimiento

La falta de información adecuada dificulta el seguimiento de los candidatos internos.

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¿Qué logras con nuestros diagnósticos?

Nuestros assessments y procesos de evaluación diagnóstica para puestos clave integran instrumentos y metodologías robustas que permiten dar información asertiva y comparativa de candidatos para una toma de decisiones efectiva.

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Objetividad

Criterios claros reducen sesgos, evaluando imparcialmente a candidatos con foco en el rol.

Experiencia para los candidatos

Comunicación clara y apoyo hacen el assessment una experiencia ágil y cálida.

Reportes vanguardistas y predictivos

Información respaldada por investigación internacional con bases estadísticas.

Retención de talento

Proceso imparcial genera resultados sólidos y validez en la información para candidatos.

¿Cómo te ayudamos con los diagnósticos para selección estratégica?

Si eres Líder de RH

Apoya el proceso de selección y promoción de manera objetiva e imparcial

Si eres Director General

Puede tener un mapa claro y sólido de los ángulos claros en la toma de decisiones de talento estratégico. Le permite identificar oportunidades en las decisiones de sucesión, de movilidad e incluso de retención.

Si eres Líder de área

Permite identificar con claridad los talentos con mejor perfil cuando necesita tomar decisiones respecto de puestos estratégicos en su área.

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¿Qué incluye nuestro servicio de Assessments y procesos diagnósticos para selección estratégica?

Evaluaciones

Este servicio incluye, dependiendo del tipo de rol: pruebas de comportamiento, competencias, habilidades y motivaciones.

Entrevista

En el proceso se realiza una entrevista por competencias donde se calibran los resultados, se verifica la información y se generan nuevos insights que completan el perfil del evaluado.

Reportes

Para cada proceso se entregan los resultados por ángulo de evaluación y el reporte consolidado con las conclusiones respesctivas.

Entrega de resultados

La entrega de resultados es una sesión de consultoría donde se presentan las conclusiones y recomendaciones respectivas.

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Beneficios de nuestros diagnósticos

Proceso ágil y flexible que se adapta a las agendas de los candidatos de forma oportuna.
Proceso profesional: Metodología sólida y consultoras con gran experiencia que generan alta calidad.
Imparcialidad de resultados: Resultados objetivos y estadísticos que evitan sesgos en las decisiones.
Predictibilidad de resultados: Uso de instrumentos que permiten la generación de reportes predictivos para identificar fortalezas y áreas de mejora.
Inputs relevantes: Inputs integrales que generan análisis sólidos de comportamiento y habilidades.
Propuestas de seguimiento: Tras resultados, sugerencias de seguimiento para desarrollo y compromiso.

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Preguntas frecuentes sobre Assessments y procesos diagnósticos para selección estratégica

¿Para qué tipo de puestos se ofrece este servicio?

Este tipo de procesos se ofrecen para puestos estratégicos donde se necesita contar con información sólida y relevante para la toma de decisiones como Direcciones, VP´s, Direcciones Generales, puestos en transición entre otros.

¿Incluyen ejercicios de assessment?

Nuestras evaluaciones cuentan con un grado de predictibilidad alto por lo que el considerar ejercicios de assessment, más que necesario puede ser opcional y dependerá de las necesidades del cliente.

¿En qué idiomas lo pueden realizar?

Estos procesos pueden llevarse de manera completa en español e inglés. Las evaluaciones psicométricas en más de 12 idiomas. Pregunte por cualquier necesidad específica.

¿Cuánto dura el proceso?

El proceso dependerá de las agendas de los candidatos, pero en caso de requerirse se puede entregar entre 3 a 5 días hábiles.

¿El proceso es presencial o virtual?

Virtual al 100%

¿Qué pasa después de la entrega de resultados?

Los resultados pueden entregarse de manera escrita o bien en una sesión de consultoría donde se entregan hallazgos y se generan recomendaciones. Estas recomendaciones normalmente incluyen el seguimiento a candidatos internos no seleccionados y acompañamiento al candidato seleccionado.