Talent Nurturing

Desarrollo de liderazgo

A través de intervenciones que fomentan el autoconocimiento, ayudamos a descubrir fortalezas y áreas de oportunidad. Estos programas ofrecen acompañamiento para impulsar la transformación.

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Problemas que resuelves con nuestras intervenciones y programas para el desarrollo de liderazgo

Líderes recien promovidos

No cuentan con un plan claro para liderar sus equipos, lo que puede generar inseguridad y falta de dirección.

Falta de motivación del equipo

Los equipos muestran bajo rendimiento y falta de compromiso, afectando los resultados.

Falta de resultados

Los equipos no logran alcanzar las metas o completar proyectos importantes, impactando la productividad.

Falta de visión y liderazgo

Los equipos no tienen un rumbo claro ni objetivos definidos, lo que limita su crecimiento y eficiencia.

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¿Qué lograrás desarrollando el liderazgo?

Para formar a los líderes en camino y para fortalecer a los líderes actuales para que guíen e inspiren a los equipos generando equipos sólidos, comprometidos y altamente productivos.

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Autoconciencia

Líderes que desarrollan una mayor comprensión de sus fortalezas y áreas de oportunidad, permitiendo un liderazgo más efectivo.

Co-responsabilidad

Líderes que se comprometen con el éxito de sus equipos, fomentando un ambiente de responsabilidad compartida.

Desarrollo

Líderes que adquieren las herramientas necesarias para motivar y desarrollar a sus equipos, impulsando su crecimiento profesional.

Accountability

Líderes que asumen la responsabilidad por los logros y resultados de sus equipos, promoviendo un desempeño eficiente.

¿Cómo te ayudan nuestras intervenciones para el desarrollo de liderazgo?

Si eres Líder de RH

Nuestras soluciones te permitirán gestionar adecuadamente el talento, alineando los objetivos de la empresa con el desarrollo de los empleados.

Si eres Director General

Si tu preocupación es tener líderes más integrados que puedan ejecutar la visión y alcanzar las metas estratégicas, nuestras herramientas te ayudarán a identificar y resolver problemas estructurales.

Si eres Líder de área

Si necesitas fortalecer, alinear y motivar a tu equipo, nuestras estrategias te ayudarán a mejorar su rendimiento y compromiso.

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¿Qué opciones existen para el desarrollo de liderazgo?

Programa: Leading Forward

Este programa tiene como objetivo aumentar el autoconocimiento de los líderes para identificar sus fortalezas y áreas de oportunidad. Además, proporciona recursos para empoderar a sus equipos y alcanzar resultados de manera consistente. Incluye diagnósticos para identificar áreas clave y generar conclusiones efectivas.

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Intervención: Líder Coach

Esta intervención busca mejorar las competencias de coaching en los líderes para guiar y empoderar a sus colaboradores. Se utilizan estrategias de autorreflexión, cuestionarios y procesos que activan los recursos internos. Este aprendizaje fomenta habilidades que ayudan a los líderes a formar equipos sólidos.

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Intervención: Mentoring

El objetivo de esta intervención es formar a expertos, especialistas y líderes con experiencia, para que transmitan sus conocimientos a las nuevas generaciones en la organización. Mediante ejercicios y un plan metodológico, se fomenta la reflexión y el desarrollo de habilidades estratégicas, permitiendo a los líderes aplicar sus conocimientos y guiar a sus equipos de manera efectiva.

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Beneficios de nuestras soluciones de desarrollo de liderazgo

Flexible: Servicio presencial o virtual, eficiente en costos logísticos, con dinámicas y ejercicios efectivos.
Enfocado: Sesiones centradas en facilitar conversaciones alineadas con las necesidades de los líderes, proporcionando recursos prácticos y asertivos.
Fases adaptables: El Programa de Liderazgo se entrega por fases según las prioridades logísticas y de transformación.
Evaluación continua: Evaluación 360 inicial y otra a los 3 meses para identificar mejoras y resultados.
Acompañamiento personalizado: Genera reflexiones y recursos para garantizar el cambio según las necesidades del cliente.
Seguimiento constante: Entrega de sugerencias de seguimiento para asegurar efectos duraderos y consistentes.

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Preguntas frecuentes sobre desarrollo de liderazgo

¿Para cuántos participantes aplica?

Normalmente este tipo de programas se generan para grupos de líderes desde 5 hasta más de 20. Sin embargo se recomienda un máximo de 40. En este caso el grupo de facilitadores crece.

¿Es necesario el acompañamiento?

El acompañamiento es una sesión de coaching enfocado individual después de cada módulo. Esto permite generar procesos de reflexión personalizados y con mayor profundidad lo que genera más recursos. El acompañamiento es opcional.

¿Cuál es la duración de las sesiones?

La duración de las sesiones dependerá de las necesidades de cada cliente, pudiéndose establecer en bloques, aunque siempre haremos las recomendaciones pertinentes para mantener la inercia de los aprendizajes y la aplicación de recursos.

¿Es mejor presencial que virtual?

La experiencia es tan poderosa en virtual como presencial. Dado que no es un curso o capacitación, sino una intervención, se generan conversaciones poderosas y de mucha reflexión que mantienen un entorno privado y de conexión en ambas modalidades.

¿Para qué niveles se sugieren estos programas?

Estos programas aplican desde líderes recién promovidos o por promover, hasta líderes senior. Dependerá de la necesidad y del tipo de líderes en los grupos, el que las conversaciones giren alrededor de diferentes restos y circunstancias.