Talent Mapping
Identificamos Altos Potenciales
Descubre los talentos clave de tu organización evaluando sus capacidades, competencias y aspiraciones mediante nuestro método Nine Box, que mide potencial y desempeño. Esto te ayuda a desarrollar estrategias fundamentales para la promoción y el desarrollo a corto y largo plazo.
Problemas que resuelves al identificar altos potenciales
Falta de claridad
Dificultades para obtener información objetiva y completa sobre las habilidades y el potencial real de los colaboradores.
Falta de objetividad
Dependencia de percepciones personales en la selección de candidatos, puede llevar a decisiones sesgadas y percibidas como injustas.
Pérdida de talento
Ineficacia para reconocer y motivar a empleados con alto potencial, resultando en la desmotivación y posible pérdida de talentos excepcionales.
Falta de sucesores
Dificultades en la planificación efectiva de la sucesión en roles críticos de liderazgo, poniendo en riesgo la continuidad estratégica.
¿Quiéres conocer identificamos altos potenciales?
¿Qué lograrás al identificar altos potenciales?
Implementa métodos objetivos y precisos para obtener información clave a tiempo, crucial para planificar la sucesión y desarrollar el talento estratégico.
Objetividad
Establece criterios claros para identificar altos potenciales, reduciendo la influencia de prejuicios personales
Retención de talento
Reconoce y desarrolla empleados con alto potencial, aumentando la retención con oportunidades claras de crecimiento profesional.
Planificación de la sucesión efectiva
Identifica y prepara líderes listos para asumir roles clave, facilitando una transición suave en roles de liderazgo.
Desarrollo de liderazgo
Cultiva una reserva de talento de liderazgo altamente calificado, fortaleciendo la capacidad de la organización.
¿Cómo te ayuda identificar altos potenciales?
Si eres Líder de RH
Genera y entrega información valiosa, objetiva y estructurada para analizar y alinear el talento, beneficiando a los empleados.
Si eres Director General
Ofrece una visión clara del talento clave en la organización, esencial para desarrollar estrategias y tomar decisiones efectivas.
Si eres Líder de área
Obtienes información objetiva sobre el talento clave en tus equipos, facilitando decisiones asertivas y el desarrollo de los colaboradores.
¿Quieres conocer más acerca de cómo identificar altos potenciales?
¿Qué incluye la identificación de altos potenciales?
01
Aplicación de diagnósticos de personalidad
Identificamos comportamientos para mapear competencias, fortalezas y áreas de oportunidad.
02
Aplicación de diagnósticos de motivación
Identificamos motivadores para alinear perfiles y entender los factores que impulsan al talento.
03
Aplicación de diagnósticos de habilidad
Medimos habilidades y capacidades cruciales para roles actuales y futuros.
04
Entrevistas para identificar aspiraciones*
No solo identificamos el potencial, sino también las aspiraciones para estrategias de retención.
05
Entrega de resultados
Entregamos resultados individuales y un informe general para decisiones de desarrollo y consolidación del talento.
06
Consultoría*
Incluimos sesiones de consultoría para la entrega de resultados a Capital Humano y tomadores de decisiones.
Beneficios de identificar altos potenciales
Beneficios de identificar altos potenciales
- Inputs digitales: Procesos ágiles que optimizan el tiempo de procesamiento.
- Validez de resultados: Metodología globalmente probada para tomar decisiones predecibles.
- Interpretación objetiva: Comparación imparcial que facilita decisiones alineadas.
- Integración de resultados: Reportes especializados para éxito garantizado.
- Análisis de conclusiones: Consolidados que priorizan y aseguran decisiones acertadas.
- Acompañamiento especializado: Soporte continuo desde el inicio hasta la implementación y revisión.
Preguntas frecuentes sobre identificar altos potenciales
¿Se deben incluir todos los diagnósticos?
¿El servicio incluye el vaciado de resultados y el comparativo en el 9box?
Sí, el servicio entregará: reportes de participantes, vaciado de resultados, comparativo del 9Box.
¿Es recomendable que los Altos Potenciales conozcan que son altos potenciales? ¿Se les entrega el reporte?
Esto dependerá de la cultura de la organización y del momento de los evaluados. Adicionalmente la maduración en procesos de desarrollo. En nuestro proceso estamos muy de cerca con los clientes para hacerles las recomendaciones respectivas.
¿Qué validez tienen los resultados?
La validez y confiabilidad de los instrumentos está verificada de manera anual en diferentes regiones, industrias y roles, lo que da una gran seguridad en los resultados generados.
¿Qué vigencia tienen los resultados?
Los resultados tienen una vigencia de 18 a 24 meses.
¿Cuáles serían los siguientes pasos al proyecto de Altos Potenciales?
Este tipo de recomendaciones se arrojan en las sesiones de consultoría donde se analizan prioridades y recomendaciones. Normalmente, dependiendo de la rapidez requeridas en los procesos de movilidad, se recomienda el acompañamiento con los participantes para procesos de desarrollo.
Industrias para las que aplica este servicio
Financiera o bancaria
Aseguradora
Farmecéutica
Minera
Hotelería y turismo
Comercio (retail)
De transporte
Tecnológica
Logística
De salud
Alimenticia
