Introducción:

¿Te imaginas contar con una herramienta que te ayude a entender cómo piensan, deciden y se relacionan las personas que te rodean? Eso es lo que logra el Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®): una de las herramientas de personalidad más reconocidas en el mundo.

Basado en la teoría de Carl Jung y desarrollado por Katharine Cook Briggs e Isabel Briggs Myers, el MBTI® clasifica las preferencias personales de las personas en 16 tipos de personalidad. Esto lo convierte en un recurso valioso para empresas, coaches, consultores, orientadores y educadores.

En este artículo te explicamos qué es, cómo funciona y cómo puedes aplicarlo estratégicamente según tu rol profesional.

¿Qué es el MBTI® y para qué sirve?

El MBTI® no mide habilidades ni inteligencia. Su objetivo es identificar las preferencias naturales de cada persona en cuatro dimensiones clave, formando un código de 4 letras como INFJ, ESTP, etc.

Estas preferencias influyen en cómo:

• Se enfoca la atención (E–I)
• Se recibe la información (S–N)
• Se toman decisiones (T–F)
• Se organiza el mundo (J–P)
  

El valor del MBTI® está en ayudar a las personas a comprenderse mejor y mejorar su comunicación, colaboración y toma de decisiones.

Las 4 dicotomías del MBTI®

Combinando las preferencias, se obtienen los 16 tipos de personalidad organizados en la famosa Tabla de Tipos MBTI®.

¿Cómo se aplica el MBTI® según tu perfil profesional?

👩‍💼 Para EMPRESAS:

• Mejora la comunicación entre equipos.
• Fortalece el liderazgo consciente.
• Apoya procesos de gestión del cambio, selección de talento y desarrollo organizacional.
• Favorece culturas de trabajo basadas en empatía y colaboración.
  

🧑‍🏫 Para ORIENTADORES VOCACIONALES E INSTITUCIONES EDUCATIVAS:

• Ayuda a los estudiantes a entender su personalidad y conectar con carreras afines.
• Reduce tasas de deserción y cambio de carrera.
• Es un recurso útil en tutorías, orientación universitaria y toma de decisiones académicas.
  

🧑‍💼 Para COACHES y CONSULTORES:

• Enriquece el proceso de coaching con mayor autoconocimiento.
• Aporta profundidad en sesiones de liderazgo, equipos, y marca personal.
• Se convierte en una herramienta de diferenciación profesional.
  

Beneficios clave del MBTI®

✅ Lenguaje positivo y fácil de comprender
✅ Aplicable a nivel individual, grupal y organizacional
✅ Avalado por décadas de investigación y uso global
✅ Complementario con herramientas como el coaching, la educación y el assessment

El MBTI® no es solo un test: es una puerta al autoconocimiento, la empatía y el desarrollo de relaciones más efectivas. Ya seas consultor, coach, orientador o parte de una empresa, esta herramienta puede transformar la manera en que trabajas con las personas.

En Human Development Solutions, te ofrecemos:

• Certificaciones oficiales MBTI®
• Aplicaciones del MBTI® en procesos organizacionales, educativos y de coaching
• Recursos actualizados y una comunidad de práctica profesional

16 Tipos de personalidad

Analistas

1. INTJ (Arquitecto) – Estratégicos, independientes, con visión a largo plazo y gran capacidad para organizar.
2. INTP (Lógico) – Analíticos, creativos, amantes del conocimiento y de entender cómo funcionan las cosas.
3. ENTJ (Comandante) – Líderes natos, directos, seguros y orientados a lograr resultados.
4. ENTP (Innovador) – Carismáticos, ingeniosos y con facilidad para debatir y generar ideas nuevas.

Diplomáticos

5. INFJ (Abogado/Consejero) – Idealistas, empáticos y con fuerte compromiso hacia sus valores y causas.
6. INFP (Mediador) – Soñadores, sensibles, leales a sus principios y con gran mundo interior.
7. ENFJ (Protagonista) – Sociables, inspiradores, persuasivos y enfocados en ayudar a otros a crecer.
8. ENFP (Activista) – Entusiastas, creativos, espontáneos y con gran energía social.

Centinelas

9. ISTJ (Inspector/Logista) – Prácticos, responsables, organizados y cumplidores de las normas.
10. ISFJ (Defensor) – Protectores, amables, trabajadores y atentos a las necesidades de los demás.
11. ESTJ (Ejecutivo) – Realistas, decididos, eficientes y excelentes gestores de recursos.
12. ESFJ (Cónsul) – Sociables, generosos, cooperativos y centrados en mantener la armonía.

Exploradores

13. ISTP (Virtuoso) – Analíticos, adaptables, amantes de lo práctico y de resolver problemas técnicos.
14. ISFP (Aventurero) – Creativos, sensibles, espontáneos y con afinidad por la estética y el arte.
15. ESTP (Emprendedor) – Energéticos, arriesgados, hábiles para tomar decisiones rápidas y actuar.
16. ESFP (Animador) – Alegres, divertidos, espontáneos y con gran facilidad para disfrutar el momento.