El liderazgo es una “competencia”, “habilidad” o “ arte” que muchos buscan desarrollar. Muchos cursos y libros en la materia nos llenan de información con teorías y modelos. Pero antes de irnos a lo complejo podemos empezar por lo simple.
El primer paso para aumentar la efectividad como líder es empezar a ser más consciente sobre nuestro comportamiento y entender cómo nuestra psicología personal incide en este. Investigaciones muestran que aquellos líderes que se auto-monitorean y están abiertos a recibir retroalimentación crecen rápidamente y aprovechan al máximo las oportunidades de aprendizaje.
- Por esto es importante tener claridad en nuestro estilo, preferencias y personalidad. Esto nos dará un mayor acercamiento a nuestras propias fortalezas y debilidades como líder.
Conociéndose mejor uno mismo y entendiendo mejor cómo los demás pueden diferir sobre nosotros, es fundamental para poder generar relaciones sólidas y un liderazgo efectivo.
Para poder fortalecer y desarrollar nuestro liderazgo debemos entender que: - El liderazgo es COMPORTAMIENTO: Particularmente cuando se refiere a comunicación, ofrece información relevante respecto a nuestro ESTILO de liderazgo.
- Para aumentar la efectividad los líderes necesitan entender los patrones en su comportamiento y reconocer y usar estos mismos comportamientos de manera oportuna y asertiva.
- La psicología del liderazgo, a través del modelo del TIPO PSICOLÓGICO, invita a los individuos a reconocer sus comportamientos como explicación o expresión del TIPO, y buscar su desarrollo a través de la conciencia y desarrollo del TIPO.
El TIPO PSICOLÓGICO nos permite identificar cualidades interpersonales y cómo nuestra mente fluye o se organiza para tomar decisiones, reflexionar sobre la información o estructurar nuestro mundo. El TIPO PSICOLÓGICO es un modelo para entender patrones sobre nosotros mismos y las personas que nos rodean.
A través del TIPO PSICOLÓGICO nos volvemos más conscientes y tenemos claridad con nuestros hábitos mentales y cuándo debemos usar otros hábitos, es decir, hacer un “strech” y retarnos en nuestro desarrollo como líderes.
EL LIDERAZGO genera impacto en el exterior, pero empieza con el autoconocimiento interior.
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