Soluciones

1. Altos Potenciales - High Potentials (HiPo)

¿Sabes distinguir los altos potenciales de los ejecutivos con alto desempeño (High Potentials/ High Performers)? ¿Conoces las ventajas de detectar los altos potenciales?

Al hacerlo podrás entender su potencial y sus áreas de oportunidad; adicionalmente asegurar que los recursos para el desarrollo de talento se están enfocando en la gente correcta.

Actualmente 1 de cada 7 “High Potentials ” cuentan con la motivación y el comportamiento necesarios para estar considerados como HiPo.

En HDS trabajamos con instrumentos y diagnósticos altamente asertivos que miden personalidad, habilidad, motivaciones y aspiraciones pudiendo mapear el talento para su correcta identificación.

¡Obtén la tranquilidad de detectar a los mejores! Te ayudamos a detectar a los candidatos que tienen la capacidad y el potencial para convertirse en los líderes exitosos en tu organización. ¡Contáctanos!

2. Comunicación Efectiva

¿Tienes dificultades de comunicación entre equipos? ¿Falta de colaboración y compromiso?¿Sabías que el 60% de los problemas de las empresas se deben a una mala comunicación?

¡Utiliza la comunicación eficaz en el trabajo como clave de éxito y productividad de tu empresa! Es indispensable contar con competencias de comunicación para lograr resultados satisfactorios y potenciar el crecimiento de los equipos multigeneracionales.

En HDS fortalecemos la comunicación efectiva en las empresas a partir del propio autoconocimiento y el entendimiento de los demás, motivando la adaptabilidad, la escucha y generando recursos para fortalecer la interrelación.Utilizamos poderosos diagnósticos con su respectivo feedback para generar cambios individuales, o bien intervenciones y coaching de equipos que potencian la comunicación en grupos.

Permite a tus empleados transmitir mejor su mensaje y que sus actividades se desarrollen óptimamente.

¡Comienza a mejorar hoy mismo la comunicación de tus equipos! Como resultado, sus actividades se desarrollarán sin problemas y operarán mejorando su productividad. ¿Estás listo para comenzar este proceso de desarrollo y transformación?

3. Identificación de Talento

¿Tu empresa sufre de alto índice de rotación de personal? ¿Es difícil encontrar a las personas correctas?

El éxito de las organizaciones depende no sólo de la adecuada selección de sus líderes y equipos, sino también del desarrollo asertivo y consistente.

En HDS contamos con una herramienta predictiva del potencial de los vendedores en 3 áreas: factores de venta, motivadores y ciclo de la venta.

El poder contar con esta información de los candidatos permite tomar decisiones asertivas de selección y/o promoción en industrias y áreas de atención a clientes.

Te ayudamos a identificar el talento correcto y generar los planes de desarrollo y sucesión asertivos. Mapeamos el talento de tu organización para toma de decisiones relevantes y efectivas.

4. Integración y Desarrollo de Equipos

¿Tus equipos tienen problemas de integración? ¿Necesitas impulsar el desempeño de tus equipos? ¿Sabes cómo desarrollar equipos de alto rendimiento?

Los equipos son piezas fundamentales en las organizaciones, ya que son los responsables de generar resultados que eficienticen la organización y generen un impacto positivo. Para contar con equipos de trabajo sólidos, se trabajarán diferentes fases para ofrecer recursos que les permitan alcanzar sus metas de: Integración, Consolidación y Desarrollo.

En HDS contamos con instrumentos e intervenciones que conducen a los equipos a tener “insights” importantes, así como mejores perspectivas para interrelacionarse, lo que mejora el desempeño y fortalece la satisfacción y mejora los resultados.

Nuestros diagnósticos ayudan a fortalecer la comunicación, la negociación y reducir los conflictos. Nuestras intervenciones trabajan con los equipos integrando a los miembros, mejorando cualquier disfunción y construyendo a partir de las diferencias.

Te ofrecemos integrar y desarrollar a tus equipos desde el autoconocimiento. Nuestras soluciones inspiran a las personas a trabajar mejor juntas, impulsando el éxito organizacional. 
La mejor manera de enfrentar el retorno al trabajo postcovid es reforzar y potenciar el trabajo en equipo. ¿Estás preparado?

Adicionalmente contamos con la plataforma TypeCoach en español que ayuda a los equipos a conocerse mejor, a integrar las diferencias y a colaborar más efectivamente. Esta plataforma genera insights personales y abre las conversaciones en el equipo que forman la asertividad. Esta herramienta es perfecta para utilizarla en el trabajo remoto.

5. Inteligencia Emocional

¿Sabías que las compañías que poseen competencias en inteligencia emocional pueden superar entre un 15 % y un 20 % sus objetivos anuales de ingresos? ¿Conoces cómo fortalecer la inteligencia emocional de tus líderes?

La inteligencia emocional agrupa al conjunto de habilidades psicológicas que permiten apreciar y expresar de manera equilibrada nuestras propias emociones, entender las de los demás, y utilizar esta información para guiar nuestra forma de pensar y nuestro comportamiento.

Es importante identificar y manejar las emociones para obtener resultados favorables. Aprende nuevos caminos para desarrollar tus fortalezas interpersonales. En HDS entendemos las diferentes teorías de Inteligencia emocional y reconocemos dos ejes de atención: yo mismo y los demás.

El fortalecimiento de la competencia e inteligencia emocional en las organizaciones es clave para lograr culturas más productivas y consistentes, culturas comprometidas y generadoras de liderazgo positivo.

Aprovecha la oportunidad de desarrollar a tus líderes y equipos para que puedan comprender y manejar mejor sus emociones en momentos críticos, controlar su estrés y lograr sus objetivos. ¿Qué esperas para transformarlos?

6. Liderazgo

¿Sabes cómo identificar y desarrollar a los mejores líderes? ¿Tienes problemas con el estilo de liderazgo?
En HDS contamos con las herramientas clave para identificar a los mejores líderes de tu empresa y que pueda tomar decisiones asertivas de: planeación, desarrollo y sucesión.

Te ayudamos a identificar y desarrollar líderes que sean capaces de tomar decisiones acertadas para su organización, y que puedan inspirar a sus equipos a alcanzar metas comunes.

En HDS sabemos que hay diferentes maneras de nutrir el liderazgo de la organización, diversas formas de desarrollarlo, dependiendo de las necesidades. Sin embargo, el punto de partida para cualquier proceso de desarrollo parte del diagnóstico correcto que genere autoconocimiento.

Los procesos de HDS para el desarrollo de liderazgo son un parte aguas para transformar el liderazgo de los ejecutivos, dueños o colaboradores del negocio.

¡Potencializa y desarrolla el liderazgo! Te ayudamos a garantizar que cuentas con los mejores líderes y que tendrán una buena gestión, eficiencia e influencia dentro de tu empresa. 

7. Manejo del Cambio

¿Tu personal tiene resistencia al cambio? ¿Tienes problemas de adaptación a cambios en tu empresa? ¿Tus empleados presentan estrés y desmotivación en momentos de cambio?
Aplica nuevas estrategias para que tus líderes y equipos puedan mejorar el manejo del cambio y la efectividad del trabajo virtual.
En momentos de tantos cambios, incertidumbre, complejidad y ambigüedad, es importante conocer y usar nuestros comportamientos en beneficio de todos. Buscando con eso, ambientes laborales más armoniosos y productivos.
En HDS te ayudamos a resolver los desafíos de manejo de conflictos y comunicación en contextos virtuales considerando los diferentes tipos de preferencias y personalidad. Nuestras entregas son virtuales y pueden adaptarse a tus necesidades únicas.

¿Estás listo para incrementar la eficacia personal en tiempos de cambio? ¿Tu empresa está preparada para la nueva forma de trabajo PostCOVID?  Te ayudamos a que tu personal esté preparado y motivado para el cambio continuo.

8. Manejo de Conflictos

¿Sabías que los conflictos obstaculizan el rendimiento? ¿Buscas cómo disminuir el ausentismo y el estrés entre tu personal?

El liderazgo, el trabajo en equipo, el mismo clima laboral es altamente afectado por la efectividad de los integrantes en el manejo de conflictos. La capacidad de negociación, la asertividad y la colaboración se vuelven competencias relevantes para poder construir cuando las diferencias aparecen.

En HDS contamos con talleres e intervenciones para abordar estas conversaciones en grupo que fortalecen al equipo y los dota de recursos para resolver conflictos más asertivamente, adicionalmente trabajamos de manera individual con aquellos colaboradores o líderes que requieren de recursos adicionales para manejar sus negociaciones de manera más efectiva.

¡Aumenta la productividad de tu empresa! Te ofrecemos la resolución de conflictos, aumentar la motivación y promover el trabajo en equipo. ¿Qué esperas para transformarlos?

9. Manejo del Estrés y Resiliencia

¿Tus líderes afrontan situaciones complicadas de la mejor manera posible? ¿Ellos tienen tendencia a recuperarse o a desmoronarse? ¿Cómo solucionan el problema de estrés en tu empresa?

No cabe duda, que actualmente escuchamos todo el tiempo y en cada uno de los ambientes en los que nos desarrollamos, la importancia de estar motivados y ser personas con resiliencia.

La resiliencia es la capacidad de adaptarse, sobreponerse y recuperarse exitosamente frente a la adversidad, y desarrollar competencia social, académica, profesional, personal, etc., pese a estar expuestos a acontecimientos adversos, al estrés grave o simplemente a las tensiones inherentes al mundo de hoy.

Es un hecho entonces, la importancia que adquiere hoy en día desarrollar tanto la capacidad de resiliencia como encontrar motivos valiosos que nos impulsen a luchar asertivamente para lograr nuestros sueños y alcanzar nuestras metas.

En HDS trabajamos con instrumentos y servicios que integran programas únicos para proveer a tus líderes y equipos con recursos que promuevan la automotivación y la resiliencia.

¡Afronta la adversidad con éxito! Te ayudamos a que tus líderes y equipos puedan  puedan enfrentar contratiempos y desafíos de la mejor manera. ¿Qué esperas?

10. Motivación, Retención y Compromiso

¿Tus colaboradores constantemente llegan tarde? ¿Conoces cómo mejorar la baja motivación laboral que afecta al rendimiento, la productividad y la calidad del trabajo?
 
¿Sabías que un trabajador desmotivado puede resultar el 50% de su tiempo como improductivo? 
Las organizaciones se enfrentan al reto de generar estrategias de retención y motivación que apoyen el compromiso y desarrollen liderazgo auto motivado, adaptable y productivo.

En HDS te ayudamos a identificar los principales motivadores de tu gente tanto para entender dónde y cómo son más productivos, como para generar mejores estrategias de retención.

¡Comienza a mejorar la motivación y compromiso de tus empleados! Como resultado obtendrás mejor productividad, menor rotación y la mejora de reputación de tu empresa. ¿Qué esperas?

11. Planeación de Carrera

¿Los planes de carrera de tu empresa son efectivos?

Tanto para los jóvenes que buscan tomar asertivamente una de las decisiones más importantes de su vida (su carrera profesional) o para los que buscan reorientar su carrera por temas de insatisfacción o jubilación, en HDS contamos con recursos para que tu mapa sea más claro y tu decisión mejor reflexionada.

¡Utiliza el plan de carrera como estrategia organizacional! Esto repercutirá de manera positiva para tu empresa en la retención de talento y alineamiento de objetivos y estrategias.  

12. Selección de Personal

¿Tu rotación de personal es alta? ¿Te cuesta trabajo encontrar al talento humano adecuado

La selección es un proceso que no sólo involucra al área de Recursos Humanos, sino a la empresa misma y es el filtro más importante para atraer al talento adecuado para nutrir y desarrollar a la organización.

En HDS contamos con las herramientas de vanguardia para procesos de selección interna o externa para candidatos profesionistas, gerenciales y directivos:

    • • Personalidad
      • Habilidad
      • Motivación
      • Preferencias (Inducción)

Adicionalmente utilizamos las herramientas con la mayor validez, mayor grado de predictibilidad y tecnología en el mercado, para lograr resultados positivos en la selección del talento humano que impacten positivamente los resultados de negocio.

Permítenos ser tu aliado estratégico para lograr que tu organización encuentre al talento correcto en el momento correcto.

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