Cultura
Para HDS la cultura es la personalidad de las empresas que se entiende por los comportamientos, valores y motivadores que se viven hacia el exterior y hacia dentro de la misma, de manera consciente e incluso de manera inconsciente. El identificarla, mapearla y fortalecerla nos permite generar efectividad, pertenencia y compromiso. Trabajamos el proceso de fortalecimiento de Cultura en 3 fases.
Cultura
Para HDS la cultura es la personalidad de las empresas que se entiende por los comportamientos, valores y motivadores que se viven hacia el exterior y hacia dentro de la misma, de manera consciente e incluso de manera inconsciente. El identificarla, mapearla y fortalecerla nos permite generar efectividad, pertenencia y compromiso. Trabajamos el proceso de fortalecimiento de Cultura en 3 fases.
DESCUBRIENDO
- Identificamos la cultura actual y la cultura deseada a través de diferentes instrumentos e intervenciones.
- Los líderes y equipos participan en estos procesos generando información relevante que permite integrar hallazgos y conclusiones importantes.
DESCUBRIENDO
- Identificamos la cultura actual y la cultura deseada a través de diferentes instrumentos e intervenciones.
- Los líderes y equipos participan en estos procesos generando información relevante que permite integrar hallazgos y conclusiones importantes.
ENFOCANDO
- Con los hallazgos identificados previamente, se definen las prioridades que deben ser abordadas.
- Adicionalmente se diagnostica la posibilidad de cambio y nivel de conciencia.
- Con estos dos inputs se trabaja en aterrizar las ACCIONES necesarias para cerrar brechas entre la cultura actual y la deseada.
ENFOCANDO
- Con los hallazgos identificados previamente, se definen las prioridades que deben ser abordadas.
- Adicionalmente se diagnostica la posibilidad de cambio y nivel de conciencia.
- Con estos dos inputs se trabaja en aterrizar las ACCIONES necesarias para cerrar brechas entre la cultura actual y la deseada.
TRANSFORMANDO
- A través de acercamientos con líderes y equipos trabajamos en disparar la sensibilización y la corresponsabilidad en la implementación y seguimiento de las acciones puntuales para asegurar el FORTALECIMIENTO de la Cultura.
- Trabajamos en planes de seguimiento continuo para asegurar el cambio de largo plazo.
TRANSFORMANDO
- A través de acercamientos con líderes y equipos trabajamos en disparar la sensibilización y la corresponsabilidad en la implementación y seguimiento de las acciones puntuales para asegurar el FORTALECIMIENTO de la Cultura.
- Trabajamos en planes de seguimiento continuo para asegurar el cambio de largo plazo.
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