Cultura

Para HDS la cultura es la personalidad de las empresas que se entiende por los comportamientos, valores y motivadores que se viven hacia el exterior y hacia dentro de la misma, de manera consciente e incluso de manera inconsciente. El identificarla, mapearla y fortalecerla nos permite generar efectividad, pertenencia y compromiso. Trabajamos el proceso de fortalecimiento de Cultura en 3 fases.

Cultura

Para HDS la cultura es la personalidad de las empresas que se entiende por los comportamientos, valores y motivadores que se viven hacia el exterior y hacia dentro de la misma, de manera consciente e incluso de manera inconsciente. El identificarla, mapearla y fortalecerla nos permite generar efectividad, pertenencia y compromiso. Trabajamos el proceso de fortalecimiento de Cultura en 3 fases.

DESCUBRIENDO

  • Identificamos la cultura actual y la cultura deseada a través de diferentes instrumentos e intervenciones.

  • Los líderes y equipos participan en estos procesos generando información relevante que permite integrar hallazgos y conclusiones importantes.

DESCUBRIENDO

  • Identificamos la cultura actual y la cultura deseada a través de diferentes instrumentos e intervenciones.

  • Los líderes y equipos participan en estos procesos generando información relevante que permite integrar hallazgos y conclusiones importantes.

ENFOCANDO

    • Con los hallazgos identificados previamente, se definen las prioridades que deben ser abordadas.

    • Adicionalmente se diagnostica la posibilidad de cambio y nivel de conciencia.

    • Con estos dos inputs se trabaja en aterrizar las ACCIONES necesarias para cerrar brechas entre la cultura actual y la deseada.

    ENFOCANDO

      • Con los hallazgos identificados previamente, se definen las prioridades que deben ser abordadas.

      • Adicionalmente se diagnostica la posibilidad de cambio y nivel de conciencia.

      • Con estos dos inputs se trabaja en aterrizar las ACCIONES necesarias para cerrar brechas entre la cultura actual y la deseada.

      TRANSFORMANDO

        • A través de acercamientos con líderes y equipos trabajamos en disparar la sensibilización y la corresponsabilidad en la implementación y seguimiento de las acciones puntuales para asegurar el FORTALECIMIENTO de la Cultura.

        • Trabajamos en planes de seguimiento continuo para asegurar el cambio de largo plazo.

        TRANSFORMANDO

          • A través de acercamientos con líderes y equipos trabajamos en disparar la sensibilización y la corresponsabilidad en la implementación y seguimiento de las acciones puntuales para asegurar el FORTALECIMIENTO de la Cultura.

          • Trabajamos en planes de seguimiento continuo para asegurar el cambio de largo plazo.

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